TRENDYone Job Guide Herbst 2021

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Ausbildung
Erfolgreich
durch die Probezeit
Rechte und Pflichten
auf einen Blick
Die Probezeit erfüllt sowohl
für den Arbeitgeber als auch
den Arbeitnehmer einen
wichtigen Zweck: Sie ermöglicht
es beiden Parteien, das
Arbeitsverhältnis vorzeitig
zu beenden. Schließlich
sollte man sich bei seinem
Job im Klaren sein, ob man
diesen für längere Zeit ausführen
will oder kann,
beziehungsweise ob der
Mitarbeiter für die Stelle
längerfristig geeignet ist.
Damit Sie als Arbeitnehmer
erfolgreich durch die
Probezeit kommen, sollten
Sie einige Regelungen und
Pflichten kennen.
Dauer der Probezeit
Unterschieden wird hier,
ob es sich um einen Auszubildenden
oder einen regulären
Angestellten handelt:
Während die Probezeit eines
Angestellten im Durchschnitt
zwischen drei und sechs
Monate beträgt, sind es bei
einem Auszubildenden zwischen
einem und vier Monate.
Generell gibt es keine gesetzliche
Vorschrift, nach der
ein Arbeitsverhältnis mit einer
Probezeit beginnen muss.
Das heißt, dass auch komplett
darauf verzichtet werden
kann. Die Dauer kann das
Unternehmen frei wählen,
muss sich jedoch an die rechtlichen
Vorgaben halten. Bei
komplexeren Aufgaben kann
der Arbeitgeber die Probezeit
beispielsweise auch auf bis
zu neun Monate festlegen.
Wichtig ist, dass die Probzeit
im Arbeits- bzw. Ausbildungsvertrag
genau geregelt ist.
Teamfähigkeit ist
entscheidend
Kündigung und Kündigungsfrist
in der Probezeit
Wie bereits erwähnt, ermöglicht
es die Probezeit für
den Arbeitgeber sowie den
Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis
vorzeitig zu beenden.
Beide Parteien haben in
dieser Zeit die Möglichkeit,
jederzeit und ohne Angabe
von Gründen zu kündigen.
Allerdings muss beiderseits
eine mindestens zweiwöchige
Kündigungsfrist eingehalten
werden. Außerdem muss die
Kündigung schriftlich erfolgen.
Nach erfolgreichem Bestehen
der Probezeit treten
automatisch der gesetzliche
Kündigungsschutz sowie die
im Arbeitsvertrag geregelten
Kündigungsfristen in Kraft.
Urlaub während der
Probezeit
Laut Bundesurlaubsgesetz
(BUrlG) besteht rein rechtlich
schon während der Probezeit
ein Urlaubsanspruch
auf anteiligen Erholungsurlaub.
Demnach hat man bei
einem gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch
von
20 Tagen im Jahr alle vier
Wochen Anspruch auf 1,67
Tage (=20 Tage geteilt durch
12 Monate). Nach wie vor
muss der Urlaub allerdings
vom Arbeitgeber genehmigt
werden. Dieser kann den Urlaubsantrag
ablehnen, wenn
dringende betriebliche Gründe
dagegensprechen oder der
Termin mit den Urlaubswünschen
anderer Arbeitnehmer
kollidiert. Geplanter Urlaub
sollte daher frühzeitig angesprochen
werden.
Krankheit während der
Probezeit
Sollte man während der Probezeit
erkranken, so ist der
Arbeitgeber grundsätzlich
auch hier verpflichtet Sie zu
bezahlen (§ 3 Abs. 3 EFZG).
Dieser Anspruch besteht
auch, wenn Sie in dieser Zeit
gekündigt werden. Allerdings
gibt es auch hier Ausnahmen.