Zdirekt! 03-2021

Z direkt! 03/2021
NACHGEFRAGT 39
»Es gab sicherlich Missstände in
der Fleischwirtschaft. Aber die haben
nichts mit der Zeitarbeit zu tun.«
Das gelte inzwischen selbst auch für ungelernte Hilfskräfte.
Die Nachfrage erklärt der Aachener mit der –
auch coronabedingten – Entwicklung im Online-Handel.
Davon profitiere die Zeitarbeit, die Zahlen wachsen laut
Lothmann. Die Unterdeckung bereite Sorgen, das Unternehmen
reagierte: „Wir haben das Recruiting bereits
vor vielen Jahren internationalisiert“, erklärt er. Das Unternehmen
habe mittlerweile Teams, „die nichts anderes
machen, als in den europäischen Nachbarländern neue
Mitarbeiter anzuwerben.“
Standard sei es dabei, Sprachkurse zu organisieren und
Wohnraum zu beschaffen: „80 Prozent sind Paare, teils
mit Kindern, denen wir die Wohnungen zur Verfügung
stellen.“ Gerne werde das Angebot genutzt, beide Partner
in Arbeit zu bringen – „sie als Krankenschwester, er
als Schlosser“, nennt Lothmann ein Beispiel. Auf die
Beschäftigten warte ein umfangreiches Betreuungspaket:
Gänge zur Bank, den Behörden und Krankenkassen
gehören ebenso dazu wie etwa die Internetanbindung
oder der TV-Sender in der jeweiligen Landessprache.
„Die meisten Mitarbeiter aus dem Ausland, die zum
ersten Mal ihr Land verlassen, denken, sie kämen nur
für ein paar Monate. Das ist menschlich, denn niemand
verlässt gerne seine Heimat“, stellt er fest. Dazu gehöre
aber auch, dass oft über die eigentlichen Entgeltstufen
des iGZ-DGB-Tarifwerks hinaus entlohnt werde. „Stichwort
Autoindustrie – da werden auch schonmal 18
Euro oder mehr in der Entgeltstufe 1 gezahlt“, betont
Lothmann.
Die Zeitarbeitsbranche ist aufgrund der Gesetzeskeule
wieder einmal gezwungen, flexibel auf Verbote zu reagieren,
obwohl sie über ein umfangreiches Tarifwerk
verfügt. Die Tarifautonomie wird ignoriert, „und mit
dem sektoralen Verbot wird mit Kanonen auf Spatzen
geschossen“, unterstreicht Roger Lothmann. Die Zeitarbeit
habe erneut den Kopf für Missstände in einer anderen
Branche hinhalten müssen: „Es gab bei TimePartner
zu keinem Zeitpunkt erhöhte COVID-Infektionen bei
Beschäftigten, die im Fleischbereich eingesetzt wurden.
Es gab sicherlich Missstände in der Fleischwirtschaft.
Aber die haben nichts mit der Zeitarbeit zu tun. Wir
arbeiten in Sachen Arbeits- und Gesundheitsschutz eng
mit den Einsatzbetrieben zusammen. Wir halten diese
Regelung für unverhältnismäßig und damit auch verfassungswidrig“,
begründet er die Beschwerde.
Anastasia Krasavin und Maren Storbeck, Geschäftsführerinnen
der zu einer Unternehmensgruppe gehörenden
Simul Personalmanagement GmbH, machen
ebenfalls ihre Betroffenheit deutlich: „Wir haben uns
als Dienstleister auf die Fleischwirtschaft spezialisiert.
Deshalb sind wir von dem Gesetz massiv betroffen.
Diese Regelung schützt nicht, sondern gefährdet Arbeitsplätze“,
verweisen die iGZ-Mitglieder auf die Auswirkungen.
WLI
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