audimax I.T. 1-2022 - Karrieremagazin für ITler

BRANCHENEINBLICK
seien je nach Projekt sehr unterschiedlich, erzählt der IT-
Analyst. Der Umgang mit Menschen aus unterschiedlichen
Fachgebieten und die Einblicke in verschiedene IT-Lösungen
bereiten ihm sehr viel Freude an seinem Job. »Dass ich so gut
wie jeden Tag etwas Neues lerne«, darüber freue sich Etzenbach
jeden Morgen auf dem Weg zur Arbeit. Der IT-Analyst
wechselt gerade zum TCS-Innovationsteam – dort richtet er
seinen Fokus auf digitale Strategien und Transformationen.
Begeisterung für den Job und Freude am Finden individueller
IT-Lösungen sind einerseits ein wichtiger Faktor für den
Einstieg als IT-Analyst. Ein Berufsberater der Personalberatungsfirma
»Apriori« erzählt, dass für Studierende, die direkt
von der Uni kommen andererseits auch die Tätigkeit
während des Studiums wichtig sei. Die Arbeit als Werkstudierender
ermöglicht es den jungen Leuten, bereits im Studium
Arbeitserfahrung zu sammeln. Auch Praktika können
in diesem Zusammenhang hilfreich sein und werden beim
Einstieg in den Arbeitsmarkt gern gesehen. Der Berufsberater
rät angehenden IT-Analysten, die Werkstudententätigkeit
im Studium fachlich bereits auf das später angestrebte
Berufsfeld auszurichten, denn dies sei eines der Hauptaugenmerke,
die er bei der Auswahl potenzieller Kandidaten und
Kandidatinnen beachte.
Neben firmeninternen Traineeprogrammen war der Arbeitseinstieg
bis vor wenigen Semestern über ein Studium an
der Hochschule Kaiserslautern möglich. Die Institution bot
den Masterstudiengang »IT-Analyst« am Standort Zweibrücken
an. Nach Informationen des Studiengangleiters befindet
sich die Studienrichtung jedoch im Auslaufen und wird
nach momentanem Stand nicht wieder akkreditiert. Ob
das berufsbegleitende Masterprogramm aufgrund der steigenden
Nachfrage nach IT-Analysten – welche von Arbeitsmarktprognosen
vorhergesagt wird – in den kommenden
Jahren wieder aufgenommen wird, steht noch offen.
Das Arbeitsfeld des IT-Analysten eröffnet sich für Interessierte
auch durch einen Quereinstieg. Stefan Cyriax, HR
und Sales Manager bei der »cronn GmbH«, berichtet, dass
das Softwareunternehmen aufgrund der Bandbreite der
Ausbildung wenige Probleme habe, geeignete Kandidaten
zu finden. Die Akzeptanz des Berufsbildes sei bei manchen
Kunden nicht so verbreitet wie beispielsweise die eines
Softwareentwicklers. Insgesamt sei das Berufsfeld des
IT-Analysten ein speziellerer Markt, als der des klassischen
Entwicklers, weshalb besonders das Vorweisen von Fachkompetenzen
eine entscheidende Frage für die Einstellung
sei: Die Fachkompetenz sei »umso wichtiger, je senioriger der
IT-Analyst ist«, erklärt der Experte und führt weiter aus, dass
»Berufsanfänger die in der Stellenausschreibung genannten
Einstellungskriterien mitbringen sollten – Fachkompetenz
ist bei Berufsanfängern meist noch nicht ausgeprägt vorhanden.
Wir bilden sozusagen ›on the job‹ aus, wofür wir ein eigenes
Programm bei ›cronn‹ pflegen.« TCS-Recruitingleiterin
Helene Bauermeister bestätigt diese Einschätzung: »Wir
setzen bei unseren Einsteiger*innen keine Fachkompetenzen
voraus. Schließlich erwirbt man das einschlägige Knowhow
erst im Arbeitsalltag. Erste Erfahrungen im IT-Umfeld,
zum Beispiel als Praktikant*in oder Werkstudent*in sind allerdings
von Vorteil.« Sie finde, dass Traineeprogramme den
idealen Einstieg in den Job bieten: »Schulungen, Workshops
und die enge Begleitung durch einen erfahrenen Mentor ermöglichen
jungen Talenten, schon früh ihre Fachkompetenzen
aufzubauen und die wichtigsten Kenntnisse und Skills
für den Beruf als IT-Analyst*in zu erlernen.«
ARBEITSMARKT-ARENA
Laut aktuellem MINT-Herbstreport fehlen im Jahr 2021
46.400 Fachkräfte in IT-Berufen – eine im Januar 2022 veröffentlichte
Studie des Bitkom Branchenvereins korrigiert
diese Zahl deutlich nach oben auf 96.000 fehlende IT-Spezialisten.
»Die Pandemie bringt einen Digitalisierungsschub
mit sich, IT-Analyst*innen sind besonders stark gefragt.
Immer mehr Unternehmen setzen auf spezialisierte Digitalisierungsteams,
um ihre Transformation voranzutreiben«,
erklärt Helene Bauermeister. Zwei Drittel der befragten
Unternehmen beklagen laut Bitkom-Umfrage einen
Mangel an Fachkräften am Ende des Jahres 2021. Rund 66
Prozent der Firmen befürchten zudem eine Zunahme des
Fachkräftemangels in den kommenden Jahren. »Es besteht
ein Mangel an erfahrenen Fachkräften. Bis zu einem gewissen
Grad können Unternehmen dem jedoch begegnen, indem
sie High Potentials gezielt weiterentwickeln. Um die
Expert*innen von morgen zu finden, fördern wir insbesondere
Berufseinsteiger*innen und deren Karriere«, fährt Bauermeister
fort. Die Fachkräftesituation des IT-Arbeitsmarktes
bestätigt Prof. Norbert Gronau, Inhaber des Lehrstuhls
für Wirtschaftsinformatik, Prozesse und Systeme an der
Universität Potsdam: »Unsere Kooperations- und Projektpartner
und die Beratungskunden – alle suchen Mitarbeiter,
die beide Fähigkeiten mitbringen: solide IT-Basis und ein Verständnis
von Business.« Der Arbeitsmarkt für IT-Analysten
sei fantastisch und werde in Zukunft immer weiter wachsen,
ergänzt der Experte. »Die Firmen – die IT-Analysten suchen
– wissen, dass die Fachkräfte hart umkämpft sind«, erklärt
er und scherzt, dass sich die IT-Spezialisten beispielsweise
Bootsanlegeplätze wünschen könnten und die Unternehmen
bereit seien, dieser übertriebenen Forderung nachzukommen.
»Wichtig für die Mitarbeitergewinnung sind interne
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie
das Angebot von Homeoffice«, erkennt der Professor.
IT-ANALYSTEN KÖNNEN BEIDES:
IT UND BWL – SIE VERMITTELN,
DOLMETSCHEN UND VEREINEN.
Die aktuelle Lage des MINT-Arbeitsmarktes verschärfe sich
aufgrund des demografischen Ausscheidens vieler Fachkräfte
in Zukunft deutlich, deklariert der MINT-Herbstreport
2021: Der Alters-Ersatzbedarf werde in fünf Jahren
290.000 MINT-Spezialisten umfassen. Es sei zudem davon
auszugehen, dass Dekarbonisierungsstrategien und Digitalisierungsangebote
die Nachfrage nach IT-Experten und -Expertinnen
weiter in die Höhe steigen lassen.
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