Leo November | Dezember 2022

Diversity
Der RISING STAR-Award für ein Netzwerk,
dessen Gründung nicht länger als
zwei Jahre zurück liegt, das aber bereits
einen starken Einsatz für eine diverse,
offene und tolerante Unternehmenskultur
geleistet hat, geht an Pride@ergo der
ERGO Group. Die Begründung der Jury:
„Das junge Netzwerk hat in seiner
noch kurzen Existenz bereits einiges
geleistet und arbeitet in enger Kooperation
mit der Diversity-Abteilung und
dem Vorstand ihres Unternehmens
zusammen. So wurde nicht nur
eine Aktion zum Coming-out-Day
veranstaltet, sondern auch deutschlandweit
an Unternehmensstandorten
die LGBT*IQ- Flagge gehisst sowie
mit einem Truck am Kölner CSD
teilgenommen. Auch intern wurden
einige Erfolge erzielt. Neben dem Einführen
von gendergerechter Sprache in
allen Bereichen am Arbeitsplatz, sowie
PRIDE@ERGO
dem Thema der persönlichen Anrede
und individuellen Pronomen, gab es
auch Aufklärung über LGBT*IQ im
Allgemeinen.“
FUJITSU PRIDE
Mit dem GLOBAL LEADER NETWORK-
Award wird ein Netzwerk geehrt, das
sich nicht nur in Deutschland, sondern
global für die Chancengleichheit von
LGBT*IQ-Mitarbeiter_innen einsetzt.
2022 geht er an das Netzwerk Fujitsu
Pride. Die Begründung der Jury:
„Als erstes japanisches Unternehmen
hat das Gewinner*innennetzwerk
2018 die UN-Standards of Conduct
zur Bekämpfung der Diskriminierung
von Lesben, Schwulen, Bi-, Trans- und
intersexuellen Menschen unterzeichnet.
Den größten Erfolg verzeichnet Fujitsu in
der Entwicklung des Fujitsu Workplace
Index (FWEI), mit welchem sich das
Unternehmen dazu verpflichtet, in jedem
Land, in dem es vertreten ist, das Mindestniveau
des genannten UN-Standards
zu erzielen. Fujitsu Pride hat außerdem
das weltweit von vielen Mitarbeiter*innen
unterschriebene Pride Pledge eingeführt,
wobei es sich um eine Liste von
Maßnahmen handelt, zu welchen sich
Mitarbeiter*innen des Computerkonzerns
verpflichten und damit LGBT*IQ Personen
innerhalb wie außerhalb des Unternehmens
unterstützen.“
Der SUSTAINABILITY-Award für ein
Netzwerk, das Maßnahmen für LGBT*IQ-
Chancengleichheit besonders nachhaltig im
Unternehmen verankert und damit einen
langristigen Wandel sicherstellt, geht an das
Netzwerk co-pride Continental der Continental
Group. Die Begründung der Jury:
„Dieses Netzwerk kommuniziert
LGBT*IQ-Thematiken sowohl intern als
auch extern. Hierbei ist das Netzwerk
nicht nur regelmäßig in Kampagnen
zu Diversity, Inklusion und Belonging
vertreten, sondern bietet auch ein
mehrwöchiges Programm für Allies an, in
welchem vermittelt wird, wie Verbündete
ihre Unterstützung für die LGBT*IQ
Community verbessern können. Enger
Austausch mit den lokalen Diversity-
Netzwerken der deutschlandweiten
Continental Group steht hier auf der
Tagesordnung, sodass zu den Diversity
Days an verschiedenen Standorten
Vorträge gehalten und Podiumsdiskussionen
stattfinden können. Auch global
wird daran gearbeitet, LGBT*IQ-Themen
in das Unternehmen einzubringen und
die IT wird so weit aufbereitet, dass eine
vielfältige und wertschätzende Kommunikation
möglich ist. Das Netzwerk Copride
kommuniziert über Social Media
Themen der LGBT*IQ Community und
unterstützt hierbei die verschiedensten
Aktionen und steht im engen Austausch
mit lokalen queeren Vereinen, wodurch
beispielsweise Sponsorings für den CSD
in Hannover entstehen.“
www.proutatwork.de
CO-PRIDE CONTINENTAL