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Mit einem Gutschein fürs Sportstudio ist der „Innere
Schweinehund“ noch lange nicht überwunden.
Werden die Angebote des Arbeitgebers nicht genutzt,
sind sie zu nichts nutze und letztendlich ins
Leere laufendes Geld. Daher ist eine gute Kommunikation
von gesundheitsfördernden Maßnahmen
im Betrieb für deren Erfolg ungemein wichtig. Den
Betriebsrat, interessierte Mitarbeitende, die Personalleitung
und Expertinnen und Experten der
Krankenkassen und des örtlichen Betriebsarztzentrums
in den Aufbau des Gesundheitsmanagements
einzubinden, ist unbedingt empfehlenswert. Auch
kleine Betriebe mit wenigen Beschäftigten sind
hier durchaus handlungsfähig. Da setzt sich der
Chef oder die Chefin eben mit einem oder zwei Arbeitnehmern
zusammen, holt sich externen Rat und
setzt nach und nach einzelne Veränderungen auf
die Schiene. Außerdem ist Netzwerken eine Option.
Handwerksbetriebe zum Beispiel könnten über
ihre Innung Kontakte zu gleichgesinnten Unternehmen
aufnehmen, um gemeinsam die Gesundheit
am Arbeitsplatz ihrer Mitarbeitenden zu stärken.
So lassen sich vielleicht auch Rabatte bei
einem Gesundheits- und Fitnessstudio in der Nähe
aushandeln.
Vorteile auf allen Seiten
Ohne Zweifel: Arbeitgeber und ihre Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter profitieren uneingeschränkt
von der erfolgreichen und zielgerichteten
Implementierung von beruflicher Gesundheitsförderung.
Die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten
wird gestärkt, Motivation verbessert und Kosten
durch Krankheitsausfälle werden gesenkt – um
nur einige wenige Vorteile zu nennen. Nicht zuletzt
haben Unternehmen die Möglichkeit, Präventionsmaßnahmen
hinsichtlich der Mitarbeitergesundheit
steuerlich geltend zu machen.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben die
Chance, ihren Gesundheitszustand zu verbessern
und gesundheitliche Risiken zu reduzieren. Dies
wirkt sich positiv auf die Lebensqualität und die
eigene Leistungsfähigkeit im Beruf, im familiären
Umfeld und der persönlichen Freizeit aus. Diesen
Bewusstseinswandel zu erreichen, sollte ein wichtiger
Baustein bei der Umsetzung betrieblicher
Gesundheitsförderungsprogramme sein.
Hier gibt es Beratung
Telefonische und bei Bedarf auch persönliche
Beratung und Unterstützung zur
Umsetzung von Gesundheitsförderung im
Betrieb gibt es von den BGF-Koordinierungsstellen
der Krankenkassen. Dieses
Gemeinschaftsangebot der gesetzlichen
Krankenkassen unterstützt und begleitet
Unternehmen mit kostenloser Erstberatung
beim Aufbau einer Betrieblichen Gesundheitsförderung,
kurz BGF. Insbesondere
kleinen und mittleren Unternehmen, die oft
nicht die Ressourcen für breit angelegte
Gesundheitsprogramme haben, stehen die
Expertinnen und Experten zur Seite und
entwickeln gemeinsam mit den Betrieben
passende Lösungen. https://www.bgfkoordinierungsstelle.de/
Einen guten, strukturierten Überblick zum
Thema Betriebliche Gesundheitsförderung
gibt auch das Bundesministerium für Gesundheit
unter https://www.bundesgesundheitsministerium.de/themen/praevention/
betriebliche-gesundheitsfoerderung.html
Geduld zahlt sich aus
Wer sich der Bedeutung der Mitarbeitergesundheit
bewusst ist und dafür gute Strukturen schaffen
möchte, sollte Geduld und Durchhaltevermögen
mitbringen. Von heute auf morgen ist da nicht
viel zu erreichen, erst recht, wenn das Thema lange
keine Rolle gespielt hat. Doch wer Schritt für
Schritt, mit System und unter Einbeziehung professioneller
Beratung vorgeht, wird langfristig
viel erreichen und sicht- und messbare Erfolge erzielen.
Aus kleinen Anfängen mit den entsprechend
gesetzten Schwerpunkten kann etwas richtig
Gutes entstehen.
Text: Stefanie Bona
Foto: Shutterstock
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