Neue Szene Epaper 2023-09

46 AUS- UND WEITERBILDUNG
ARBEITSMARKT
Den Beruf spannend machen:
Arbeitgeber sind gefragt
Es gibt Ausbildungsberufe, die haben ein Imageproblem.
„Elektroniker/in für Gebäude- und Infrastruktursysteme“ etwa
oder „Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice“ – als
besonders cool dürften Jugendliche mit einer solchen Ausbildungswahl
unter Gleichaltrigen kaum rüberkommen. Hinzu
kommt die Befürchtung, sich damit beruflich auf einen allzu
engen Bereich festzulegen. Was können Unternehmen dagegen
tun? Zwar werden die Namen der Ausbildungsberufe regelmäßig
modernisiert, aber die Begriffe stehen nun mal fest.
Petra Timm, Pressesprecherin von Randstad Deutschland,
empfiehlt: „Betriebe sollten von Anfang an das Interesse für
die konkreten Inhalte und Tätigkeiten wecken. Außerdem
sollten sie kommunizieren, welche Karrierechancen sich damit
auftun, und zwar den Stärken und Interessen der jungen
Menschen entsprechend auch durch Quereinstiege in verwandte
Berufsfelder oder ein anschließendes Studium.“ Mit
Azubis einen Karriereplan zu erstellen und in regelmäßigen
Gesprächen zu aktualisieren gehört heute zum Arbeitgeber-
Pflichtprogramm.
Durch berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierepläne
werden Ausbildungsberufe attraktiver für junge
Menschen.
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