Austropack 2023/02

VORWORT
EDITORIAL
Fachkräftemangel
Es gibt kaum eine Branche, die heutzutage nicht am Fachkräftemangel leidet. In vielen Bereichen hält sich mein Mitleid dahingehend in
Grenzen, in anderen gibt es einfach zu wenig Ausbildungsmöglichkeiten. Als ich zur Schule ging, wäre ich gern Lehrerin geworden, doch
da hieß es: Studiert bloß nicht auf Lehramt, da bekommt ihr keinen Job, es gibt zu viele Lehrer. Und heute? Heute fehlt eine Generation
dazwischen. Es gibt die „alten“, die kurz vor der Pension stehen und die „jungen“, die gerade mal ein paar Jahre im Beruf sind. Planung,
Fehlanzeige. Ähnlich ist es in vielen Unternehmen, geht ein erfahrener Mitarbeiter in Pension, wird sich oft sehr lange Zeit gelassen, bis
die Stelle ausgeschrieben und hoffentlich auch besetzt wird.
Eine Weitere Hürde, neben dem Finden von gut ausgebildeten Leuten, stellen die Ansprüche dar, die ArbeitnehmerInnen heute oftmals
mitbringen. Homeoffi ce, 4-Tage-Woche, Firmenhandy etc. ArbeitnehmerInnen wollen umworben werden. Ein Wiener Hotel geht hier einen
besonders kreativen Weg, um das Personalproblem zu lösen und auch bestehende MitarbeiterInnen zu binden: Wer mindestens sechs
Punktlandung.
Monate bleibt, bekommt ein kostenloses Piercing oder Tattoo. Da die Resonanz so groß war, wurde die Kampagne sogar verlängert. Dahinter
steht zum einen die individuellere Ansprache der jüngeren Generation, zum anderen wollte die Hotel Gruppe „Ruby“ zeigen, dass
sie für Diversität stehen, Menschen suchen, die ihre Persönlichkeit ausleben, und so auch ihre Stärken, und sich nicht verstecken. Die
Kampagne brachte einen Zuwachs an Bewerbungen von 25 %.
Gewagt, neuartig, anders – funktioniert nur so die Ansprache von ArbeitnehmerInnen? Wie ist das in der Verpackungsbranche? Welche
Erfahrungen haben Sie gemacht?
PERFEKTE ERGEBNISSE –
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Chefredakteurin
ulrike.grassl@ggmedien.at
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