Christkatholisch_2024-2

Hintergrund
«Am Beginn einer integrativen Einbeziehung
von ethischen Überlegungen in das
wirtschaftliche Handeln steht die persönliche
Überzeugung der Führungspersonen.»
Zur Verantwortung
von Führungspersonen
Verantwortung ist gerade in diesem wirtschaftsethischen
Kontext ohne Zweifel zu einer gesellschaftspolitischen
Schlüsselkategorie unseres gegenwärtigen
Selbstverständnisses geworden. Die Forderung
nach mehr Verantwortung findet sich ebenso wie die
Klage über den Mangel an derselben in nahezu jeder
Stellungnahme zu den Entwicklungsständen moderner
Zivilisation. Welche spezielle Verantwortung
kommt also in einem «lebensdienlichen» Verständnis
von Wirtschaft den Personen zu, die in den wirtschaftlichen
Handlungen und Institutionen eine Führungsaufgabe
übernehmen?
Es gilt, eine klare Vision und Mission für den mittelund
langfristigen Erfolg zu entwickeln, über die Festlegung
von Richtlinien und Standards einen verbindlichen
ethischen Rahmen zu schaffen sowie Vertrauen
und Transparenz mit allen Stakeholdergruppen
aufzubauen. Handlungsleitend sollte die Grundüberzeugung
sein, dass Normativität nicht die «Kehrseite»
der ökonomischen Rationalität darstellt, sondern
deren Fundament und dass es keinen grundsätzlichen
Gegensatz zwischen Ökonomie und Ethik gibt.
Am Beginn einer integrativen Einbeziehung von ethischen
Überlegungen in das wirtschaftliche Handeln
steht die persönliche Überzeugung der Führungspersonen.
Sie
beeinflussen stark den
Grundcha­
rakter eines Unternehmens
und
prägen das Verhal­
Aus meiner Sicht kommt im wirtschaftlichen Kontext
den Führungspersonen eine vierfache Verantwortung
zu: Zunächst einmal tragen Führungskräfte
eine übergeordnete ethisch integrative Verantwortung
für das Gelingen des Ganzen (a). Zudem
tragen sie ethisch betrachtet eine implementäre (b),
komplementäre (c) und innovative (d) Verantwortung.
Was meint dies im Einzelnen?
a) Die integrative Verantwortung von Führungspersonen
meint die Einbeziehung
ethischer Überlegungen in das wirtschaftliche
Handeln von Anfang an. Dies bedeutet,
dass ethische Prinzipien und Werte in
alle Aspekte des Geschäftsbetriebs integriert
werden, einschliesslich der Strategiesetzung, der
Entscheidungsfindung, der Unternehmenskultur, die
ethisches Verhalten fördert, der Beziehungen zu Stakeholdern
und der verantwortungsvollen Geschäftspraktiken.
Christkatholisch Nr. 2, 2024 11