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16 Titelthema: Ausbildung & Qualifizierung KVHS: Alltagsbildung und berufliche Qualifikation Kompetent in Sachen Bildung Ein breites Wissensfeld liegt zwischen Alltagskompe- tenz und beruflicher Wei- terbildung. Dieses Spektrum ist das Themenfeld der Kreisvolks- hochschule. Zwei Mal jährlich stellt das Team um Ricarda Rie- desel, Leiterin der KVHS, ein umfangreiches Kursprogramm vor. Viele Teilnehmer nutzen die Angebote, um Kompetenzen für ihr privates oder berufliches Fortkommen zu erwerben. Die KVHS hat eine 40 jährige Tradition als Anbieter für berufliche Bildung. „Hier sind wir stark“ Ein wichtiger Bereich ist die kauf- männische Abteilung. „Hier sind wir stark“, so Ricarda Riedesel. In Kooperation mit der IHK werden die Vorbereitungslehrgänge der IHK-Abschlüsse technischer Fachwirt, Wirtschaftsfachwirt, Industriefachwirt, Fachkaufleu- te sowie Betriebswirt und Bi- lanzbuchhalter angeboten. Die Volkshochschule übernimmt die Prüfungsvorbereitung im Rah- men berufsbegleitender Quali- fizierungskurse, die IHK nimmt die Abschlussprüfungen ab. Der höchste Abschluss, für den die Info KVHS den Vorbereitungslehr- gang anbietet ist der geprüfte Betriebswirt. „Aktuell sind wir um die Anerkennung des Lehrgangs von Universitäten und Fachhochschulen bemüht, damit er zu einem Masterstudium qualifiziert“, so Kai Imhof, Programmbereichsleiter Abteilung Arbeit, Beruf, Ehrenamt. Wegen der Nachfrage arbeitet die KVHS derzeit an einer neuen berufsbegleitenden Weiterbildung für geprüfte Fachkaufleute: Assistenz der Geschäftsführung. Absolventen entwickeln Verständnis für Managementaufgaben und qualifizieren sich für Aufgaben in Schlüsselpositionen. Stipendien und Bildungsgutscheine Qualifikation und Weiterbildung ist für viele der Teilnehmer ein nicht unerheblicher Kostenfaktor. Wer auf Unterstützung braucht, kann bei der NBank das Meisterbafög beantragen, das Maßnahmen mit 30,5 Prozent bezuschusst. Bei besonders guten Leistungen vergibt die IHK Stipendien, außerdem kann bei entsprechenden Voraussetzungen der Prämiengutschein des Bundes eingesetzt werden, der Weiterbildungen mit 50 Prozent der Kosten bei maximaler Förderhöhe von 500 Euro unterstützt. Die KVHS hat den Prämiengutschein in der vergangenen Förderperiode jährlich an rund 50 Antragsteller vergeben. Fachkräfte am Start: Betriebswirte bestanden ihre Prüfungen Kurse zur Weiterbildung Auch die Kursprogramme im EDV Bereich werden gerne als Weiterbildungen und Qualifizierungen genutzt. Die Angebote seien breit gefächert, so Imhof: Der Umgang mit Word wird je nach Vorkenntnissen der Kursteilnehmer in einem Modulsystem geschult. „Hier finden auch Teilnehmer, die mit dem Programm vertraut sind Überraschendes und Neues“. Kursinhalt sei hier vor allem die Systematik der Anwenderprogramme. Gern genutzt würden ebenso die Schulungsangebote für Excel und Access. „Auch hier ist es unser Anliegen, Zertifikate zu vermitteln“, so Imhof. Als Lehrerfortbildung werde der Umgang mit dem Whiteboard vermittelt, die Kurse für Tastschreiben finden zum Teil in Kooperation mit Schulen für Schüler ab der fünften Klasse statt oder werden vielfach von Frauen genutzt, die nach der Familienphase den Wiedereinstieg ins Erwerbsleben planen. Dem Zeitgeist folgend seien auch Soziale Netzwerke und Social Marketing als Themen im Kursangebot beliebt. Im pädagogischen Bereich bildet die KVHS Fachkräfte für Klein- kindpädagogik aus, was als Zu- satzqualifikation für Erzieherin- nen dient, die Aufgaben in der Krippe übernehmen wollen. Au- ßerdem sieht das Programm u.a. Rhetorikkurse und Schulungen für Tagespflegeperson vor. Die Kreiskunstschule bietet ihrerseits Mappenkurse als Studienvorbereitung an. Der Bereich Sprachen ist ein weiteres wichtiges Thema für die KVHS, so Ricarda Riedesel, verantwortlich für die Programmgestaltung. 14 verschiedene Sprachen können in der KVHS gelernt werden. Schwerpunkte dabei seien Englisch und Spanisch, da sich hier immer mehr Teilnehmer anmelden, die die Kenntnisse beruflich nutzen wollen. Sie können in Gifhorn die Voraussetzungen für international anerkannte Sprachprüfungen erwerben, die auch für verschiedene Hochschulstudiengänge qualifizieren. Vielfältige Angebote Der Übergang zwischen beruflicher Weiterbildung und Kursen zum Erwerb von Alltagskompetenzen sei fließend, so Ricarda Riedesel. Das haben verschiedene Unternehmen erkannt und kooperieren mit der KVHS, um ihre Mitarbeiter weiterzubilden. So wurden in diesem Kontext in der Vergangenheit bereits Konzepte für Gesundheitstage für die Belegschaft umgesetzt auch andere Programme seien denkbar, betont die KVHS-Leiterin ihre Bereitschaft neue Themen und Ideen in das Kursprogramm zu integrieren. So wurde aus aktuellem Anlass das Thema seelische Gesundheit als neue Programmkategorie eingeführt. Das vielfältige Lehrgangsangebot dokumentiert ein kontinuierliches Bemühen, neue Themenfelder zu erschließen. $
Projekt PERFEKT hebt einen akademischen Schatz Frauen auf der Reservebank Einerseits droht Fachkräf- temangel, andererseits finden hochqualifizierte Akademikerinnen keinen Job. Vor diesem Hintergrund initiierte jetzt die Ländliche Erwachsenen- bildung (LEB) e.V. in Koordination mit der Bundesagentur für Arbeit in Helmstedt und der Koordinie- rungsstelle Frau und Wirtschaft das Projekt PERFEKT: Perspektive für ein Karrieretraining – Frauen qualifizieren sich für die Region. Projektkoordinatorin ist Ulla Evers. 19 Diplom Kauffrauen, Pädagoginnen, Betriebswirtinnen, eine Wirtschaftsjuristin und eine Ernährungswissenschaftlerin kamen zum ersten Treffen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bedeute insbesondere für Frauen noch immer eine be- Ulla Evers sondere Herausforderung, stellt Traude Oberkirch fest: mehr als 70 Prozent der Erwerbstätigen Mütter in Teilzeit. Diese Quote sei im Vergleich zu den Vorjahren sogar gestiegen. Die Beteili- Die AOK Niedersachsen als Arbeitgeber gung der Väter am Erwerbsleben gestalte sich dagegen weitgehend unabhängig vom Alter der Kinder. Frauen als Arbeitnehmerinnen seien in der Region gesucht, so Gabriele Kühne von der BA für Arbeit in Helmstedt. „Ihre Kompetenzen sind ein Schatz, der zu heben ist“, lässt die Gleichstellungsbeauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt keinen Zweifel am hohen Potenzial der Akademikerinnen für den hiesigen Arbeitsmarkt. Jetzt, da der Wettbewerb um Fachkräfte entbrannt ist, würden die „stillen Reserven“ von den Unternehmen durchforstet, so Kühne. Das Projekt Perfekt setzt daher auf die Installation eines Netzwerks, das den beruflichen Individuelle Möglichkeiten Die AOK Niedersachsen ist einer der größten Arbeitgeber in der Zukunftsbranche Gesundheit und Pflege in Niedersachsen. An 120 Standorten setzen AOK- Mitarbeiter ihre Kompetenzen für die Gesundheit der 2,4 Millionen Versicherten ein. Dies erfordert unterschiedliche Fähigkeiten und Engagement und bringt erlebbaren Erfolg. Mitarbeiter sind Kapital „So wie wir uns für unsere Kun- den einsetzen, so sind wir auch für unsere 6.750 Mitarbeiter ein verlässlicher und fairer Partner. Sie sind unser wichtigstes Kapi- tal. Als Arbeitgeber bieten wir unseren Mitarbeitern exzellente Rahmenbedingungen für ihren Erfolg und Karriere. Wir ermög- lichen es, Leistung mit Lebens- planung, Freizeit und Familie in Einklang zu bringen“, so die Ge- schäftsführung. „Das Wissen und Können unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Als große, erfolgreiche Krankenver- sicherung nutzen wir deshalb unser Potenzial, unseren Mitar- beitern viele individuelle Wei- terbildungsmöglichkeitenan- zubieten“. Das Spektrum reicht Titelthema: Ausbildung & Qualifizierung "AOK - nicht nur Gesundheitskas- se, sondern auch Arbeitgeber" Wiedereinstieg ermöglicht mit dem Ziel zu vernetzen, Mut zu machen, Perspektiven zu entwickeln und Maßnahmen zur Qualifizierung zu ergreifen. „Die Teilnehmerinnen müssen ihre eigenen Qualitäten schätzen lernen und Ziele für sich formulieren“, umreißt Ulla Evers das Konzept. Das Mittel zum Zweck sei die geschlossene Gruppe: Gemeinsame Bewerbungstrainings, Visionen entwickeln, informieren und Zusatzqualifikationen ausloten. Der erste Schritt Regelmäßige monatlichen Treffen. Die Resonanz beim ersten Netzwerktreffen habe gezeigt: Der Bedarf an Unterstützung ist dringend vorhanden. $ dabei von Hospitationen und Job- Rotation über fachbereichsspezi- fische Seminare, Fortbildungen wie zum Beispiel zum Kranken- kassenfachwirt bis hin zu Basis- qualifizierungen für Führungs- kräfte und Kompetenzförderung für das obere Management. Breites Spektrum an Chancen Eine Berufsausbildung oder ein Studium bei der AOK Niedersach- sen bietet Interessierten ein breites Spektrum von Einsatz- und Karrieremöglichkeiten in span- nenden und dynamischen Aufga- benfeldern. $ 17
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