ws-gf_2012-2_web.pdf

Sparkasse Gifhorn-Wolfsburg investiert in Ausbildung und Qualifikation
Alle Zeichen auf Zukunft
Mit mehr als 800 Mit-
arbeiterinnen und
Mitarbeitern zählt die
Sparkasse Gifhorn-Wolfsburg zu
den großen Arbeitgebern und
Ausbildungsbetrieben in der
Region. Als führendes Finanzdienstleistungsinstitut
vor Ort
ist für die Sparkasse die kontinuierliche
Investition in die Ausund
Weiterbildung weit mehr als
eine selbstverständliche Grundlage
für eine qualifizierte Kundenberatung.
„Unsere Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter sind unser wichtigstes
Gut für erfolgreiche Kundenund
Geschäftsbeziehungen, die
durch Vertrauen, Verlässlichkeit
und Kontinuität geprägt sind“,
sagt Gerhard Döpkens, Vorsitzender
des Vorstandes der Sparkasse
Gifhorn-Wolfsburg.
Nachwuchsförderung
Knapp 100 junge Menschen
bildet die Sparkasse Gifhorn-
Wolfsburg derzeit zu Bankkaufleuten
aus. Damit liegt
das Unternehmen deutlich
über dem Durchschnitt der
Finanzbranche. „Wir werden
unsere Nachwuchsförderung
auch in wirtschaftlich
schwierigen Zeiten
nicht zurückfahren, im
Gegenteil“, betont Döpkens.
Die Ausbildung
ist der Grundstein für
die anspruchsvollen
Aufgaben innerhalb der
Sparkasse. „Wir wollen
und müssen täglich
sehr verantwortungsbewusst
handeln“, so
Reinhold Neubauer, Leiter
der Personalförderung der
Sparkasse Gifhorn-Wolfsburg.
Darum lege das Haus auch über-
Die Sparkasse bietet ihren Mitarbeitern hervorragende Perspektiven
durchschnittlich Wert auf eine
ausgeprägte soziale Kompetenz
und fachliche Qualifikation der
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Der erfolgreich absolvierte
Kundenberaterlehrgang
ist die Basis
für den
folgenden
A bschlu ss
als Sparkas-
senfachwirt. „Mit diesem Wissen
sind unsere Mitarbeiter in
den Filialen gut für eine qualifizierte
Kundenberatung gerüstet
und erfüllen zugleich unseren
hohen internen Anspruch“, zeigt
Neubauer auf.
Berufsbegleitend
qualifizieren
Überdurchschnittlich engagierte
Mitarbeiter können sich mit der
Weiterbildung zum Sparkassen-
betriebswirt für Führungsaufga-
ben im Vertrieb oder internen
Abteilungen empfehlen.
Immer aufgeschlossener zeigen
sich vor allem junge Mitarbei-
terinnen und Mitarbeiter einem
Studium gegenüber. „Seit eini-
gen Jahren bieten wir die Aus-
bildungsform Duales Studium
an“, sagt Neubauer. Doch auch
für junge Mitarbeiter, die schon
einige Jahre im Beruf arbeiten,
darf der Weg an die Hochschule
Tipps der Sparkasse
führen. Verschiedene Bachelor-
studiengänge können nebenbe-
ruflich absolviert werden.
Ausgewählten Mitarbeitern
steht das Lehrinstitut der deut-
schen Sparkassenakademie
offen – Sprungbrett für die Be-
reichsleitung oder sogar den
Vorstand eines Hauses. Für alle
internen und externen Qualifi-
kationsmaßnahmen trägt die
Sparkasse die Kosten in voller
Höhe, inklusive der laufenden
Gehaltsfortzahlung.
Hervorragende Perspektiven
„Wir bieten unseren Mitarbeite-
rinnen und Mitarbeitern hervor-
ragende Perspektiven innerhalb
unserer Sparkasse“, bilanziert
Gerhard Döpkens, „es ist ein
sehr gutes Gefühl, wenn man
in der heutigen Zeit erfolgreichen
Mitarbeitern auch einen
anspruchsvollen Arbeitsplatz
garantieren kann.“ $
39