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18 Titelthema: Ausbildung & Qualifizierung Butting Akademie: Weiterbildung in schönem Ambiente Gastgeber mit Leib und Seele In dem schönen Ambiente der Akademie fällt die Weiterbildung leicht Einmal jährlich wird Kne- sebeck zum Schauplatz des „Flipper-Forum". Dann treffen sich Unternehmer, Geschäftsführer und Personalverantwortliche aus der Region Wittingen und darüber hinaus in der Butting Akademie, um sich zum Thema Human Resources (HR) auszutauschen. Diese Plattform für Personalentwicklung im ansprechenden Ambiente des Hauses sorgt für Inspiration und Austausch rund um das Thema mit hochkarätigen Beiträgen von HR-Fachspezialisten und ergänzenden Vertiefungsworkshops so genannten „Flipper-Sessions“, die parallel stattfinden. Das Flipper- Forum ist ein offenes Angebot der Butting Akademie, eines von vielen Seminaren, die die Akademie speziell nach den Maßgaben ihrer Kunden entwickelt: vom Erlebnis- Teamtraining über die Schulung von Konfliktlösungskompetenz bis hin zur Auszeit für Fahrgastbetreuer einer privaten Eisenbahngesellschaft. Netzwerk für Kompetenz Zur Realisierung der individuellen Schulungsmaßnahmen verfügt die Akademie über ein thema- Fotos: H. BUTTING GmbH & Co. KG tisch breit aufgestelltes Netzwerk an Trainern und Referenten, mit denen eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf der Basis gemeinsamer Werte und eines hohen Qualitätsanspruchs besteht. „Dadurch ist es uns möglich, unterschiedlichste Themenkomplexe anzubieten und branchenspezifische Fragestellungen erfolgreich zu bearbeiten“, erläutert Vincent G. A. Zeylmans, Geschäftsführer der Butting Akademie. In Theorie und Praxis gleichermaßen zu Hause, bringt jeder der rund 75 Experten seine persönliche Erfahrung und nachweisliche Fachkompetenz in die Veranstaltungen ein. Die kompakte, teilnehmerbezogene, praxisnahe und nachhaltige Wissensvermittlung steht dabei klar im Fokus. „Als Butting Akademie sehen wir uns heute als kompetenten Partner für ganzheitliche Personalentwicklungsmaßnahmen“, erläutert Zeylmans. „Der Bedarf an betrieblicher Weiterbildung und Personalentwicklung ist so individuell wie die Unternehmen und die darin tätigen Menschen selbst“, ergänzt Tanja Dreyer, verantwortlich für die Beratung und Betreuung der Kunden. Aus diesem Grund hat sich die Akademie auf die Konzeption und Realisierung von kundenspezifischen Maßnahmen spezialisiert, denen stets eine intensive Auseinandersetzung mit den besonderen Rahmenbedingungen in dem Betrieb vorausgeht. „Die Kooperation mit unseren Kunden betrachten wir als vertrauensvolle Partnerschaft auf Augenhöhe. Besonders freut uns, dass es in zahlreichen Fällen zu einer regelmäßigen Fortführung der Zusammenarbeit kommt, bestehende Konzepte weiter entwickelt oder neue Themen gemeinsam in Angriff genommen werden“, charakterisiert Dreyer die Akademie. Potenziale entwickeln Beheimatet ist die Butting Aka- demie seit 2009 in der „Burg Knesebeck“. Dieser inspirierende Ort unterstützt die Menschen, den Alltag hinter sich zu lassen und sich Zeit zu nehmen. Zeit, um nachzudenken – über sich selbst, die eigenen Poten- Erlebnis-Teamtraining, Schulung oder Auszeit ziale und Entwicklungsmöglichkeiten, über das eigene Unternehmen. Zeit, um durchzuatmen und zu genießen. Als „Gastgeber mit Leib und Seele“ schaffen die Mitarbeiter in der Burg Knesebeck ein einzigartiges Ambiente und setzen alles daran, den Aufenthalt der Seminarteilnehmer so angenehm wie möglich zu gestalten. Interessierte Unternehmen können das Tagungshaus mit den beiden Seminarräumen sowie 16 Gästezimmern auch für interne Seminare und Lehrgänge nutzen. Unternehmer unterstützen Das Familienunternehmen But- ting mit Stammsitz in Knesebeck ist sich seiner sozialen und re- gionalen Verantwortung als einer der größten Arbeitgeber in der Region Südheide seit jeher bewusst. Mit der Gründung der Butting Akademie im Jahr 2004 wollte Hermann Butting, ge- schäftsführender Gesellschafter in siebenter Familiengeneration, den Unternehmern in der Region bei der Entwicklung ihrer Poten- ziale sowie bei der beruflichen Weiterentwicklung unterstüt- zend zur Seite stehen. „Wenn auch Sie den Wunsch verspüren, dem Thema Weiterbildung für Ihre Belegschaft einen höheren Stellenwert beizumessen, sprechen Sie uns an“, so die Akademie-Mitarbeiter. Nähere Informationen finden sich unter www.butting-akademie.de. $
Butting Personal-Service unterstützt Unternehmen Mitarbeiter als Erfolgsfaktor Gestern wie heute ist ein Faktor ausschlaggebend für den Erfolg eines Un- ternehmens: die Mitarbeiter. Sie bringen sich tagtäglich mit ihren individuellen Fähigkeiten und viel Engagement ein. Dabei ist es ent- scheidend, die besten Mitarbeiter zu finden und sie an das Unter- nehmen zu binden. Begeisterte Mitarbeiter sorgen für begeisterte Kunden und eine konstruktive Un- ternehmenskultur. Die erfolgreiche Suche nach geeigneten Mitarbeitern verlangt Zeit, Kreativität und konkrete Vorstellungen zum Anforderungsprofil. „Wir finden Ihre Wunschmitarbeiter, die Sie für Ihren Unternehmenserfolg brauchen“, verspricht Stefan Haltenhoff, Geschäftsführer der Butting Personal-Service. Die Personalsu- che verfolgt im Allgemeinen das Ziel, offene Positionen mit den bestmöglich geeigneten Kandidaten oder Kandidatinnen zu besetzen. Die Aufgabenstellung wirkt leicht, aber die Umsetzung ist an viele dynamische Faktoren geknüpft. „Insbesondere der regionale Mittelstand ist in den Zeiten des demographischen Wandels und des zunehmenden Wettbewerbs um die besten Talente besonders gefordert“, weiß Stefan Haltenhoff aus Erfahrung. Das Unternehmen aus der Butting Gruppe unterstützt mittelständische Firmen aus der Region beim Recruiting von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern. „Zunächst ist der demografisch beeinflusste Wandel des Arbeitsmarktes vom `Talents of War´ zum `War for Talents´ zu beach- Chancen nutzen – Zukunft gestalten ten“, erläutert Haltenhoff. Des Weiteren sind die veränderten Lebenseinstellungen der Menschen (Generation Y) sowie die technologischen Entwicklungen zu berücksichtigen. Ein kompetentes Personalmarketing wird die Chance nutzen, schon vor dem eigentlichen Bewerbungsprozess die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber darzustellen. Ein wichtiges Instrument ist dabei die Unternehmens-Website, die von etwa 40 Prozent der Bewerber eingesehen wird. Weiterhin sollte untersucht werden, über welche Kommunikationsplattformen geeignete Kandidaten am ehesten zu erreichen sind, zum Beispiel mit Stellenbörsen, Fachforen oder sozialen Netzwerken. „Hieraus erschließen sich hervorragende Möglichkeiten des (Online-) Recruitings – gleicher- Stefan Haltenhoff Gestern wie heute ist ein Faktor ausschlaggebend für den Erfolg von Unternehmen: die Menschen. Sie bringen sich tagtäglich mit ihren individuellen Fähigkeiten und viel Engagement ein. Wir wissen um diesen Wettbewerbsvorsprung und suchen für Sie die geeigneten Mitarbeiter! Ansprechpartnerin Frau Rothe 29379 Knesebeck +49 5834 50-7271 personal-service@butting.de www.butting-personal-service.de Titelthema: Ausbildung & Qualifizierung maßen zum Nutzen für Bewerber und Arbeitgeber“, so Haltenhoff. Mittlerweile gibt es mehr als 1 800 Online-Stellenbörsen in Deutschland. So macht es Sinn, sich zunächst mit deren Zielgruppen zu beschäftigen. $ 19
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