Arbeits- und Gesundheitsschutz - Handwerkskammer Bremen

Chance für den Nachwuchs
Jährlich steht in etwa 22 000 Familienunternehmen ein Generationswechsel
an – so die Prognose des Institutes für Mittelstandsforschung (IfM) in
Bonn. Darunter sind auch Handwerkbetriebe. Eine Chance für den weiblichen
Nachwuchs mit Ambitionen: Hier bietet sich eine Option für den Weg
in die Selbstständigkeit.
Kaum Übernahmen durch Frauen. Doch die Realität sieht anders aus: Der
Frauenanteil bei Betriebsübernahmen liegt Studien zufolge aktuell lediglich
zwischen 13 und 23 Prozent. Viele Frauen denken selten an die Möglichkeit
ein bestehendes Unternehmen zu übernehmen. Außerdem schätzen
Firmeninhaber Frauen beziehungsweise ihre eigenen Töchter bei einer
bevorstehenden Unternehmensübergabe oft als weniger geeignet ein,
selbst wenn sie die besseren Qualifikationen aufweisen.
Eine Frage der Einstellung. Dass Töchter in der Geschäftsleitung genauso
erfolgreich sind wie Söhne, belegt die Studie „Familiendynamik in Familienunternehmen:
Warum sollten Töchter nicht erste Wahl sein?“, die Forscher
der Universität Frankfurt am Main im Auftrag des Bundesfamilienministeriums
erstellt haben. Demnach sind Töchter als Chefinnen besonders verantwortungsbewusst.
Ergebnisse einer anderen Studie des IfM Bonn zeigen,
dass für Frauen, die ihre eigene Nachfolge planen, die Sicherung der
Arbeitsplätze an erster Stelle steht.
Großer Nachholbedarf. Damit Frauen bei Unternehmensübergaben künftig
verstärkt zum Zuge kommen, hat das Bundesfamilienministerium die
Ar beitsgruppe „Unter neh mens nachfolge durch Frauen“ initiiert, in der
neben den Bundesressorts rund 100 Expertinnen und Experten aus den
Landesministerien, Kammern, der freien Wirtschaft und der Forschung zusammenarbeiten.
So wurde unter anderem mehrmals der nationale Aktionstag
zur Unternehmensnachfolge „Nachfolge ist weiblich“ durchgeführt.
www.gruenderinnenagentur.de > Unternehmensnachfolge
www.bmfsfj.de > Gleichstellung > Frauen und Arbeitswelt
www.ifm-bonn.org
Gründerinnenberatung in Bremen
Welche Frau macht sich als Handwerkerin selbst ständig? Der Verein Belladonna Kultur-,
Kommunikations- und Bildungszentrum für Frauen (Regionalvertretung der bundesweiten
Gründerinnenagentur) bietet Frauen Beratung im Bereich Existenzgründung und -sicherung
an. Sie erhalten beim Coaching für Existenzgründerinnen unter anderem eine Basis für ihr
Gründungsvorhaben. www.belladonna-bremen.de
nachgefragt:
Heidi Kluth ist seit 2009 Bundesvorsitzende der Unternehmerfrauen
im Handwerk. Die Betriebswirtin des Handwerks ist Geschäftsführerin
und Gesellschafterin im Familienbetrieb „Kluth &
Sohn Haustechnik GmbH“ in Buchholz, der zurzeit zehn Mitarbeiter
beschäftigt.
Hat sich die Rolle der Frauen, die bei ihrem Partner im Handwerksbetrieb
arbeiten, in den vergangenen Jahren geändert?
Die mitarbeitenden Ehefrauen sind in der Regel im Betrieb für den gesamten
kaufmännischen Bereich, für Kundenkontakte und Marketing zuständig.
Das tradierte Bild von der Ehefrau, die ihrem Mann gelegentlich bei Büroarbeiten
hilft und ihm ansonsten den Rücken freihält, stimmt schon lange
nicht mehr. Zunehmend wird jetzt anerkannt, dass die Frauen als Mit-
Chefinnen und Führungskräfte das unternehmerische Risiko und die
Verantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg der Firma mittragen.
Welche Qualifikationen brauchen Frauen in dieser Position?
Die Unternehmerfrauen brauchen in erster Linie eine solide kaufmänni sche
Ausbildung. Aber es steigen auch die Anforderungen an die Betriebsführung,
wenn es um Auftragsakquise, Finanzierung, Marketing und Personalführung
geht. In einer „qualifizierten Doppelspitze“ sind die notwendi gen
fachlichen und sozialen Fähigkeiten eher gegeben, als wenn der Betriebsinhaber
die alleinige Verantwortung hat.
Chefin oder Angestellte: Was ist beim Thema soziale Absicherung
zu beachten?
Die Unternehmerfrauen müssen frühzeitig klären, ob sie Mitunternehmerin
oder aber Angestellte – und damit sozialversicherungspflichtig – sind. Für
Frauen, die seit Januar 2005 im Betrieb mitarbeiten, wird die Statusüberprüfung
automatisch durchgeführt. Die Frauen, die schon länger mitarbeiten,
sollten sicherheitshalber ihren Status überprüfen lassen. Dann erleben
sie keine unangenehmen Überraschungen. Früher kam es zum Beispiel
vor, dass mitarbeitende Ehefrauen kein Arbeitslosengeld erhielten, obwohl
sie jahrelang in die Arbeitslosenversicherung eingezahlt hatten.
Gibt es weitere Fallstricke, die Unternehmerfrauen leicht übersehen können,
wenn sie als Mit-Chefin im Handwerksbetrieb ihres Partners tätig sind?
In unserer Broschüre „Mehr Wissen macht stark“ geben wir Tipps, worauf
Unternehmerfrauen besonders achten müssen: Sind die Frauen im Fall
einer Insolvenz des Betriebes, bei Krankheit des Partners oder einer
Trennung sozial abgesichert? Wissen sie genau, wofür sie mit ihrer Unterschrift
haften – zum Beispiel im Rahmen eines Kredits? Sind sie im Besitz
der nötigen Vollmachten, wenn sie den Betrieb eine Zeit lang alleine führen
müssen? Auch sollte in einem Testament klar geregelt werden, wie es
bei einem Todesfall mit der Familie und dem Betrieb weitergeht.
@ h.kluth@kluth-sohn.de