Tag des offenen Denkmals - Handwerkskammer Bremen

HANDWERKSKAMMER 21
Neue Mitarbeiter im
HandWERK
Bettina Glöckner hat
ihre Ausbildung zur
Kauffrau für Bürokommunikation
im
HandWERK mit der
Note „gut“ bestanden.
Mit einem Blumenstrauß
gratulierte
ihr Ausbilder und
pädagogischer Leiter des HandWERK, Reiner Krebs, zur
bestandenen Prüfung. Bettina Glöckner arbeitet künftig
in der Buchhaltung und im Service für Weiterbildung
des Kompetenzzentrums der Handwerkskammer.
Rainer Stasch ist seit dem 1.
Juli 2012 als pädagogischer
Mitarbeiter im Bereich Weiterbildung
des HandWERK
beschäftigt. Er ist Architekt und
hat mehrjährige Erfahrung in
der Erwachsenenbildung, wo
er u. a. bereits in der Meistervorbereitung
Bau unterrichtet
hat. Seine aktuelles Aufgabengebiet
liegt in dem Projekt „Weiterbildungsinitiative
Handwerk & Energetische Gebäudesanierung“.
Seit Mitte Juli unterstützt Matthias
Weniger als pädagogischer
Mitarbeiter im Bereich Weiterbildung
für Arbeitssuchende
das HandWERK. Dort betreut
er Umschüler in den Bereichen
KFZ-Mechatronik, Metallbau
(Fachrichtung: Konstruktionstechnik),Zimmerer
sowie Maler und Lackierer
(Fachrichtung: Gestaltung und Instandhaltung). Matthias
Weniger ist Diplompädagoge und hat jahrelange Erfahrung
in der Erwachsenenbildung als Dozent sowie als Jobcoach.
11 neue Betriebswirte
erfolgreich geprüft
Klaas Blome, Jan Böge, Damir Delic, Johannes Frick, Dainela
Kämena, Holger Kloth, Achim Korsten, Sabrina Kunz, Jörg
Tietjen, Marita Trotzek, und Jan Uhlenwinkel heißen die
neuen Betriebwirte des Handwerks. Prüfungsbester ist Jan
Böge mit der Note „sehr gut“.
In einer kleinen Feierstunde gratulierte Vizepräses Hans-
Joachim Stehr zum erfolgreichen Bestehen der rund zweijährigen
Weiterbildung im HandWERK. Seit dem Jahr 2000
hat das HandWERK 273 Betriebswirte ausgebildet. Aktuell
bereitet es 19 auf die schwierige Prüfung vor. Rund 80 Prozent
der Teilnehmer an den Vorbereitungslehrgängen sind
Handwerksmeister – die übrigen zwanzig Prozent nahezu
vollständig Mitarbeiter in leitenden Funktionen von Handwerksbetrieben
und vereinzelt auch aus Industrie-Unternehmen.
DAS ALTER VON
HERRN WANNINGER WAR
KEIN HINDERNIS.
SEINE
ERFAHRUNG
EIN GUTER GRUND.
Viele ältere Arbeitnehmer verfügen über die Kompetenzen, die
im Handwerk gebraucht werden, wie z. B. ausgezeichnetes
Fachwissen, Improvisa tionstalent oder Erfahrung im Umgang
mit Kunden. Lassen Sie davon auch Ihr Unternehmen profi -
tieren. Der gemeinsame Arbeitgeber-Service der Agenturen für
Arbeit und Jobcenter unterstützt Handwerksbetriebe, die nach
engagierten Arbeitskräften suchen. Wir beraten Sie bei der
Bewerber auswahl und informieren Sie auch über entsprechende
Fördermöglichkeiten.
ERFAHRENE ARBEITSKRÄFTE FINDEN:
WWW.JOBCENTER-ICHBINGUT.DE