Krankenhaus Barometer Umfrage 2008 - Deutsche ...

(TV-ƒrzte/VKA oder TVˆD) und andere
Tarifvertr‰ge
AVR und andere Tarifvertr‰ge
(c) Deutsches Krankenhausinstitut
TV-ƒrzte/VKA und TVˆD
15,8
35
22,8
36,8
0 10 20 30 40 50
Krankenh‰user mit mehreren Tarifvertr‰gen in
%
Abb. 27: Krankenh‰user mit mehreren Tarifwerken im ƒrztlichen Dienst
- H‰ufigste Varianten
Am h‰ufigsten ist die Kombination des Tarifvertrages f¸r ƒrzte an kommunalen
Krankenh‰usern zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverb‰nde
und dem Marburger Bund (TV-ƒrzte/VKA) sowie des Tarifvertrages f¸r den ˆffentlichen
Dienst f¸r Krankenh‰user zwischen ver.di und der VKA (TVˆD BT-K).
In gut einem Drittel der Krankenh‰user mit unterschiedlichen Tarifwerken gelten
beide Tarifvertr‰ge. Allerdings ist in diesen H‰usern eindeutig der TV-ƒrzte/VKA
das vorherrschende Tarifwerk. Nach Tarifbindung der ƒrzte betrachtet, gilt hier
f¸r rund 90% der ƒrzte dieser Tarifvertrag.
In gut 20% der Krankenh‰user mit unterschiedlichen Tarifwerken gilt entweder
der TV-ƒrzte/VKA oder der TVˆD BT-K in Verbindung mit anderen Tarifwerken,
vor allem den "Vorg‰ngern" des BAT bzw. BAT-Ost oder Haustarifvertr‰gen. In
den jeweiligen H‰usern herrscht zwar jeweils ein Tarifvertrag mit Bindungsquoten
von 70-99% der ƒrzte vor. ‹ber alle H‰user dieser Gruppe hinweg gibt es jedoch
kein eindeutig vorherrschendes Tarifwerk.
In fast 16% der H‰user mit unterschiedlichen Tarifwerken gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien
(AVR) der kirchlichen Krankenhaustr‰ger in Verbindung mit anderen
Tarifvertr‰gen. Die h‰ufigsten Kombinationen sind die AVR f¸r das Diakonische
Werk und der BAT bzw. der TV-ƒrzte jeweils in der kirchlichen Fassung oder
Haustarifvertr‰ge. Auch hier herrscht pro Krankenhaus wiederum ein Tarifvertrag
mit Bindungsquoten von 60-98% der ƒrzteschaft vor.
Alle anderen Varianten sind quantitativ von eher untergeordneter Bedeutung. Sie
betreffen vor allem verschiedene Kombinationen von Haus- bzw. Unternehmensgruppen-Tarifvertr‰gen
sowie dem Verbandstarifvertrag der Privaten Krankenanstalten
(ggf. noch in Verbindung mit weiteren Tarifwerken). Des Weiteren gilt in
rund 20% der Universit‰tskliniken der Tarifvertrag f¸r ƒrzte an Universit‰tskliniken
zwischen der Tarifgemeinschaft der deutschen L‰nder und dem Marburger
Bund (TV-ƒ) vor allem in Verbindung mit verschiedenen Haustarifvertr‰gen.
Das Nebeneinander unterschiedlicher Tarifvertr‰ge kann einen administrativen
Mehraufwand verursachen (z.B. mit Blick auf die Gehaltsabrechnung, die Arbeitszeitorganisation
und -erfassung), Einigungs- und Abstimmungsprobleme in
den Mitarbeitervertretungen beg¸nstigen (etwa wegen Rivalit‰ten zwischen einzelnen
Gewerkschaften oder Mitarbeitervertretern) und zu Konflikten und Akzeptanzschwierigkeiten
in der Mitarbeiterschaft f¸hren (vor allem auf Grund unterschiedlicher
Tarifbedingungen bei vergleichbarer Arbeit).