Krankenhaus Barometer Umfrage 2008 - Deutsche ...

Krankenh‰user ein entsprechender Notlagentarifvertrag. In weiteren gut 3% der
Einrichtungen sind solche Vertr‰ge dar¸ber hinaus geplant.
In rund 18% der Allgemeinkrankenh‰user ab 50 Betten gelten unterschiedliche
Tarifvertr‰ge f¸r den ƒrztlichen Dienst im selben Haus. Da hierunter grofle H‰user
¸berrepr‰sentiert sind, f‰llt die entsprechende Tarifbindung nach ƒrzten insgesamt
grˆfler aus. Demzufolge arbeiten rund 25% aller Krankenhaus‰rzte in
Einrichtungen mit unterschiedlichen Tarifvertr‰gen f¸r den ƒrztlichen Dienst, vor
allem in den ˆffentlichen Krankenh‰usern. Relativierend sei hervorgehoben, dass
in der Mehrzahl dieser H‰user ein Tarifwerk deutlich vorherrscht.
Rund zwei Drittel der Krankenh‰user hat mittlerweile Probleme, offene Stellen im
ƒrztlichen Dienst zu besetzen. Der entsprechende Durchschnittswert liegt bei
vier Stellen pro Haus. Bezogen auf die Gesamtzahl der heutigen Stellen in den
jeweiligen H‰usern konnten die Krankenh‰user mit Stellenbesetzungsproblemen
insgesamt 4% ihrer Stellen im ƒrztlichen Dienst nicht besetzen. Hochgerechnet
auf die Grundgesamtheit konnten bundesweit rund 4000 Stellen im ƒrztlichen
Dienst nicht besetzt werden. Im Vergleich zu 2006 hat sich deren Anzahl somit
etwa verdreifacht. Gravierende Folgeprobleme offener Stellen im ƒrztlichen
Dienst stellen vor allem die Arbeitszeitorganisation, Wartelisten sowie Beeintr‰chtigungen
der Patientenversorgung bis hin zu Schlieflungen von Stationen
oder Bereichen dar.
Im Rahmen einer Bestandsaufnahme wurde ermittelt, welche potenziell an andere
Berufsgruppen delegierbare Aufgaben bislang noch von KrankenpflegerInnen
bzw. KrankenpflegehelferInnen ¸bernommen werden. In jeweils rund 70% der
Krankenh‰user erfolgt die Patientenbegleitung von/ zur Abteilung, die Terminierung
von Untersuchungen in Funktionsbereichen, die Versorgungsassistenz sowie
die Essensverteilung auf Station ¸blicherweise ganz oder ¸berwiegend durch
KrankenpflegerInnen bzw. KrankenpflegehelferInnen. Nur noch in rund 37% der
Krankenh‰user sind diese Mitarbeitergruppen f¸r den Hol- und Bringedienste zust‰ndig.
In den letzten drei Jahren wurden in 44% der Krankenh‰user nicht-pflegerische
Berufsgruppen auf den Stationen neu eingesetzt. Bei den Berufsgruppen handelt
es sich vor allem um Medizinische Dokumentationsassistenten, Versorgungsassistenten,
Stationsassistenten oder Pflegeservicekr‰fte.
Familienfreundlichkeit im Krankenhaus
Die Familienfreundlichkeit ist im Krankenhaus von unternehmensstrategischer
Relevanz. Bei jeweils rund 40% der Einrichtungen hat die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie eher oder teilweise einen hohen Stellenwert in der Unternehmensstrategie
des Krankenhauses.
Fast 20% der Allgemeinkrankenh‰user bieten eine betriebliche Kinderbetreuung
an, sei es in Form betriebseigener Kinderkrippen, Kinderg‰rten und Kinderhorte
oder in Form von betrieblichen Belegpl‰tzen in Kinderbetreuungseinrichtungen
der Umgebung. Das Angebot an betrieblicher Kinderbetreuung im Krankenhaus
liegt damit leicht ¸ber dem Durchschnitt der deutschen Wirtschaft (f¸r Unternehmen
ab 250 Mitarbeitern). Krankenh‰user mit betrieblicher Kinderbetreuung bieten
dabei ¸berwiegend eine Ganztagsbetreuung von ca. 6 Uhr bis ca. 17 Uhr an.
Weitere familienfreundliche Maflnahmen mit hohem Verbreitungsgrad im Krankenhaus
sind insbesondere die Arbeitszeitflexibilisierung, die betriebliche Eltern-
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