Krankenhaus Barometer Umfrage 2008 - Deutsche ...
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Auch Fort- und Weiterbildungsangebote w‰hrend der Elternzeit bietet nur ein Teil<br />
der Krankenh‰user standardm‰flig an. Hier f‰llt abermals der Anteilswert f¸r den<br />
Pflegedienst (28,8%) merklich hˆher aus als die Werte f¸r den ƒrztlichen und<br />
Medizinisch-technischen Dienst (jeweils rund 20%).<br />
Die h‰ufigste Maflnahme zum Erhalt der Qualifizierung bilden Arbeitseins‰tze<br />
w‰hrend der Elternzeit, z.B. als Urlaubs- oder Krankheitsvertretung. Berufsgruppen¸bergreifend<br />
bietet die Mehrheit der Krankenh‰user solche Eins‰tze standardm‰flig<br />
an. Im Pflegedienst f‰llt der Anteil mit 78% abermals ¸berdurchschnittlich<br />
hoch aus.<br />
Wiedereinstiegsprogramme<br />
w‰hrend/nach der<br />
Elternzeit<br />
Fort-/Weiterbildungsangebote<br />
w‰hrend<br />
der Elternzeit<br />
Arbeitseins‰tze w‰hrend<br />
der Elternzeit<br />
Kontakthalteprogramme<br />
w‰hrend der Elternzeit<br />
(c) <strong>Deutsche</strong>s <strong>Krankenhaus</strong>institut<br />
6,4<br />
6,4<br />
13,6<br />
21,0<br />
19,7<br />
28,8<br />
Arbeitszeitflexibilisierung ist ein zentrales Instrument zur besseren Vereinbarkeit<br />
von Familie und Beruf. Flexible Arbeitszeiten erlauben es den Mitarbeitern, ihre<br />
Pr‰senz im Betrieb den individuellen W¸nschen und Bedingungen der Kinder-<br />
48<br />
54,5<br />
55,7<br />
60,4<br />
58,8<br />
67,5<br />
78,0<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80<br />
Krankenh‰user in %<br />
Abb. 37: Wiedereinstiegs- und Kontakthalteprogramme<br />
ƒrztlicher Dienst<br />
Pflegedienst<br />
Med.-techn. Dienst<br />
‹ber spezifische Qualifizierungsmaflnahmen hinaus versucht die Mehrheit der<br />
Krankenh‰user mittels entsprechender Kontakthalteprogramme die Mitarbeiter<br />
auch w‰hrend der Elternzeit an das Unternehmen zu binden. Inhalte solcher<br />
Programme sind beispielsweise Patenschaften oder Einladungen zu Betriebsfeiern,<br />
Mitarbeiterbesprechungen oder -versammlungen. Gut die H‰lfte der Einrichtungen<br />
bietet solche Kontakthalteprogramme standardm‰flig an. Bei diesem<br />
Merkmal gibt es faktisch keine Unterschiede zwischen den verschiedenen Diensten.<br />
Mit einer Ausnahme sind die Ergebnisse f¸r die Krankenh‰user mit den Werten<br />
der deutschen Wirtschaft f¸r Betriebe ab 250 Mitarbeiter insgesamt vergleichbar.<br />
Einzig bei den Wiedereinstiegsprogrammen schneiden die Krankenh‰user weniger<br />
gut ab. W‰hrend bundesweit fast 60% der grˆfleren Unternehmen solche<br />
Programme anbieten, sind es in den Krankenh‰usern nur rund 15%.<br />
5.6 Arbeitszeitflexibilisierung
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