Diplom-Studiengang Wirtschaft
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<strong>Diplom</strong>-<strong>Studiengang</strong> <strong>Wirtschaft</strong> German <strong>Diplom</strong> Programme Business Administration<br />
598<br />
Hauptstudium Degree Scheme<br />
LV-Titel<br />
Course Title<br />
Instrumente der Personalführung<br />
Instruments of Personnel Management<br />
LV-Nr.<br />
Course No. 602425 Credits: 5<br />
Zielsetzung<br />
Vermittlung grundlegender Kenntnisse der<br />
Führungstheorie sowie Entwicklung praktischer<br />
Führungskompetenz. Betonung neuer Herausforderungen<br />
an das Führungspersonal vor dem<br />
Hintergrund moderner flexibler Organisationsformen.<br />
Lehrmethode<br />
Seminaristischer Unterricht, Fallstudien, Übungen<br />
Lehrinhalte<br />
Traditionelles und modernes Führungsverständnis:<br />
Führungsphilosophien im Zeichen des Wertewandels<br />
Management- und Selbstmanagement<br />
und Führung der eigenen Person Emotionale<br />
Intelligenz und Erfolgsintelligenz Führungsethik<br />
Legitimation der Führungskra� Moderne Führungsprinzipien<br />
Führungsverhalten und -stile<br />
Führungsbezogene Instrumente des Personalmanagements:<br />
Mitarbeitergespräche, Vorgesetztenfeedback,<br />
Führungkrä�ezirkel, Führungskrä�eentwicklung<br />
etc.<br />
Empfohlene Literatur<br />
Neuberger, O.: Führen und geführt werden, 5.<br />
Aufl., Stuttgart 1995; Rosenstiel, L.v. et.al.: Führung<br />
von Mitarbeitern, Handbuch für erfolgreiches<br />
Personalmanagement, 4. Aufl., Stuttgart<br />
1999; Walter, H.: Handbuch Führung, Der Werkzeugkasten<br />
für Vorgesetzte, 1. Aufl., Frankfurt/<br />
New York 1999; Wunderer, R.: Führung und Zusammenarbeit,<br />
3. Aufl., Neuwied 2000.<br />
swh:<br />
Hours: 4<br />
Aims + Objectives<br />
To convey basic knowledge of the leading theory<br />
and develop practical leading competence. As a<br />
focus, new challenges for the Personnel Management<br />
within modern and flexible organisations<br />
will be discussed.<br />
Teaching Method<br />
Lecture with discussion, case studies, exercises<br />
Syllabus<br />
Traditional and modern ways of leadership:<br />
Leading-philosophies in times of changes in society’s<br />
value Management and Self-management<br />
Self-leadership Emotional Intelligence Intelligence<br />
for sucess Leadership-ethics Modern<br />
principles of leadership Instruments of Personell<br />
Management: Appraisal interview, Disciplinarian<br />
feedback Development of disciplinarians etc.<br />
Indicative Readings<br />
See “Empfohlene Literatur”<br />
Examination<br />
Term Paper or other form of Assessment
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