Handreichung Personalführung an der Aargauer ... - Schulen Aargau
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www.schulen-aargau.ch/<br />
personalfuehrung<br />
instruMEntE – B PErsOnalFÜhrung<br />
Mitarbeiterinnen- und Mitarbeitergespräche durchführen<br />
Beim Führen <strong>der</strong> Mag soll die schulleitung neben den grundsätzlichen Punkten<br />
(siehe instrument gespräche vorbereiten, durchführen und reflektieren) weitere<br />
spezifische Punkte beachten.<br />
Teilnehmende informiert<br />
n schulleitung und lehrperson nehmen teil<br />
(Bei wenig direktem Kontakt zur lehrperson k<strong>an</strong>n eine<br />
Drittperson beigezogen werden.)<br />
Zeitlicher Rahmen bestimmt<br />
n Einmal pro Jahr durchführen<br />
n Etwa 60 Minuten einpl<strong>an</strong>en<br />
Vorbereitungen (g<strong>an</strong>zes Schuljahr) vorbereitet<br />
n Kriterienorientierte Beobachtungen während des g<strong>an</strong>zen<br />
schuljahres beschreiben und notieren<br />
n unterrichtsbesuch <strong>an</strong>kündigen<br />
n zusätzliche grundlagen definieren<br />
(Portfolio, unterrichtsdossier, Journal, Feedbackergebnisse,<br />
Kompetenzprofil o. ä., die im zusammenh<strong>an</strong>g mit<br />
QuEs entst<strong>an</strong>den sind.)<br />
n Mögliche ziele notieren<br />
Vorbereitung (2–4 Wochen im Voraus) vorbereitet<br />
n termin bek<strong>an</strong>nt geben<br />
n Ort bestimmen und reservieren (störungen ausschalten)<br />
n Protokollbogen und Kriterienraster zur selbst- bzw.<br />
Fremdeinschätzung abgeben<br />
Durchführung beachtet<br />
n lehrperson begrüssen<br />
n vertraulichkeit bek<strong>an</strong>nt geben<br />
n Mag im Dialog führen<br />
n gespräch <strong>an</strong>h<strong>an</strong>d des Protokollbogens führen<br />
n Kriterienraster und evtl. zusätzlich definierte grundlagen<br />
einbeziehen<br />
n Mag protokollieren<br />
n Protokollbogen durch schulleitung und lehrperson unterschreiben<br />
lassen<br />
(Die unterschrift bedeutet nicht das Einverständnis mit<br />
dem inhalt des Mag.)<br />
n Kopie <strong>an</strong> lehrperson abgeben<br />
n Original in Personaldossier verschlossen aufbewahren<br />
n Für die arbeit und das gespräch d<strong>an</strong>ken<br />
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instruMEntE – B ErsOnalFÜhrung<br />
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