Handreichung Personalführung an der Aargauer ... - Schulen Aargau

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www.schulen-aargau.ch/ personalfuehrung instruMEntE – a PErsOnalgEWinnung Protokollbogen aufgrund des Gesprächsleitfadens Phasen Bemerkungen 5. Weitere Fragen 6. Weiteres Vorgehen Die lehrperson sowie die schulleitung bzw. die schulpflege erhalten gelegenheit, Fragen zu klären. Die schulleitung bedankt sich für das gespräch und vereinbart das weitere vorgehen mit den Bewerbenden. referenzen: 1. auskunftsperson 2. auskunftsperson 3. auskunftsperson interesse, Eindruck Datum, zeit , per telefon … Blatt Bewertung + / ± / – 46 3 instruMEntE a – PErsOnalgEWinnung
www.schulen-aargau.ch/ personalfuehrung instruMEntE – a PErsOnalgEWinnung Protokollbogen aufgrund des Anforderungsprofils name, vorname stufe, Funktion Datum Der Protokollbogen wird anhand der stellenbeschreibung und des anforderungsprofils erstellt. Dieser eignet sich, um notizen während und nach dem gespräch aufzuschreiben und anschliessend zu vergleichen. Dieser Protokollbogen bezieht sich auf das «Beispiel eines anforderungsprofils». Kompetenzbereiche Bemerkungen Erforderliche Fachkompetenz (aus Bewerbungsunterlagen) Primarlehrpersonen- ausbildung gute informatikkenntnisse Erwünschte Fachkompetenz Musische Begabung / ausbildung Kenntnis fremder Kulturen / sprachen Erforderliche Methodenkompetenz individualisierender, differenzierender unterricht Erforderliche Sozialkompetenz hohe Bereitschaft zur zusammenarbeit Konfliktfähigkeit teamfähigkeit Offene Kommunikation lernbereitschaft regelmässige Weiterbildung 47 Blatt 1 Bewertung + / ± / – instruMEntE a – PErsOnalgEWinnung
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