und Wohnungszählung (GWZ) - Publikationsservice von IT.NRW

und Münster mit 41 Jahren sowie
u. a. Düsseldorf, Duisburg, Essen und
Wuppertal mit 42 Jahren. Die durchschnittlich
ältesten Vollzeitkräfte arbeiteten
in Herne (46 Jahre), gefolgt
von Bottrop und Mülheim an der
Ruhr (45 Jahre) sowie Leverkusen,
Remscheid und Oberhausen mit 44
Jahren.
Bei den Vollzeitbeschäftigten mit
Dienstort in der Gemeinde eines
Kreises ist festzustellen, dass das
Durchschnittsalter auf dieser Regionalebene
zwischen 41 und 46 Jahren
lag, also knapp über der Spannbreite
in den kreisfreien Städten. Beschäftigte
des Landes in Gemeinden des
Kreises Düren waren im Durchschnitt
41 Jahre alt und damit die „Jüngsten“.
Ihr Durchschnittsalter lag um 3
Jahre unter dem Durchschnitt dieser
Körperschaftsgruppe. Es folgten die
Beschäftigten mit Dienstort in Gemeinden
des Kreises Paderborn (42
Jahre) sowie der Kreise Kleve, Gütersloh,
Lippe, Hochsauerland, Märkischer
Kreis und Unna mit jeweils 43
Jahren. Die durchschnittlich ältesten
Beschäftigten (46 Jahre) arbeiteten
in kreisangehörigen Gemeinden der
Kreise Höxter und Coesfeld. (Vgl. Tabelle
Seite 46f.)
Die Frauenquote und
die regionale Verteilung
der Beschäftigten
nach dem Geschlecht
Der Anteil der weiblichen Arbeitnehmer
an der Gesamtzahl aller Beschäftigten
im unmittelbaren Dienst des
Landes NRW konnte sich gegenüber
Mitte 1999 leicht um 0,6 Prozentpunkte
auf 49,5 % und somit auf einen
Stand von 204 563 Personen erhöhen.
Während die Frauenquote im Vollzeitbereich
von 38,7 in 1999 auf 39,1 in
2000 leicht um 0,4 Punkte anstieg,
konnte auch das traditionell hohe Niveau
im Teilzeitbereich mit einer Quote
über 80 gehalten werden. Zwar
ging diese bei den T1-Arbeitnehmerinnen
um einen Punkt auf 86 im Jahr
2000 zurück, gleichzeitig stieg aber
die der weiblichen T2-Beschäftigten 2)
um 3,3 Punkte auf 49,7 an.
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Bezüglich der räumlichen Verteilung
der weiblichen Beschäftigten auf die
Dienstorte der Behörden und Einrichtungen
des Landes NRW können
u. a. folgende Aussagen getroffen
werden:
Von den 120 585 Vollzeit beschäftigten
weiblichen Arbeitnehmern mit
Dienstort in NRW arbeiteten 76 744
(63,6 %) Personen in einer kreisfreien
Stadt und 43 841 (36,4 %) in einer
kreisangehörigen Gemeinde. Bei den
weiblichen T1-Beschäftigten relativiert
sich die regionale Verteilung erheblich:
Von den insgesamt 75 616
Personen gingen 39 420 (52,1 %) ihrer
Arbeit in einer Behörde/Einrichtung
des Landes in einer kreisfreien
Stadt und 36 196 (47,9 %) – also nahezu
die gleiche Anzahl – in einer
Gemeinde eines Kreises in NRW
nach.
Auf konkrete regionale Einheiten
bezogen ist festzustellen, dass die
weiblichen Vollzeitkräfte in den
kreisfreien Städten Köln (11 542),
Düsseldorf (11 506) und Münster
(10 401) am stärksten vertreten waren.
Mit 415 Personen wies Bottrop
den kleinsten Wert auf.
Unter den Kreisen lagen die höchsten
Zahlen in Recklinghausen
(2 717), Rhein-Sieg-Kreis (2 453) und
im Märkischen Kreis (2 054); der
kleinste Wert (472) war im Kreis
Olpe festzustellen.
Im Einzelnen war bei den weiblichen
T1-Beschäftigten u. a. folgende regionale
Verteilung zu beobachten: Mit
5 097 Personen war diese Beschäftigtengruppe
am Dienstort Köln am
stärksten vertreten, gefolgt von Düsseldorf
(4 252) und Essen (3 201).
Bei den Kreisen belegte Recklinghausen
den ersten Platz (2160). Es
folgten die Kreise Mettmann (1697),
Neuss (1606), Wesel (1584) und der
Erftkreis (1464). Schlusslicht war –
wie auch bei den weiblichen Vollzeitkräften
– der Kreis Olpe (414).
Betrachtet man die Gesamtzahl aller
Beschäftigten – also die Summe der
Vollzeit- und Teilzeitkräfte – in der
Gliederung nach dem Dienstort und
Geschlecht, so ergab sich u. a. folgendes
Ergebnis:
In Düsseldorf stand den 16 381 weiblichen
Personen eine um ca. 1 180
höhere Zahl männlicher Beschäftigter
in den Behörden und Einrichtungen
des Landes gegenüber; in Aachen
waren es rd. 2 400 mehr Männer
als Frauen, die es auf insgesamt
9 317 Personen brachten. In Köln
hatten die weiblichen Arbeitnehmer
(17 795) mit einem Plus von rd. 570
und in Leverkusen mit einem „Überschuss“
von 406 Personen die Oberhand,
während es im westfälischen
Münster rd. 1 100 weibliche Personen
(insgesamt 10 401) weniger als
männliche waren.
In 11 der 31 Kreise war eine „Männerdominanz“
vorhanden ( z. B. die Kreise
Siegen-Wittgenstein mit +1 113, Paderborn
+805, Hochsauerland +705,
Soest +495 und Kleve +303), während
in 18 Kreisen das weibliche Geschlecht
dominierte ( z. B. die Kreise
Rhein-Sieg-Kreis mit +1 324, Mettmann
+1 162, Erftkreis +895, Neuss
+746 und Rheinisch-Bergischer Kreis
+620). In zwei Kreisen (Lippe mit
3 567 männlichen und 3 575 weiblichen
Arbeitnehmern und Borken
mit 2 559 männlichen und 2 576
weiblichen Personen) war (fast) ein
geschlechtsspezifisches Patt festzustellen.
(Vgl. Tabelle Seite 50f.)
Beschäftigte
nach Dienstorten
und Aufgabenbereichen
Eine Aufteilung des Personals nach
kreisfreien Städten und Kreisen des
Landes NRW und in der Gliederung
nach den Hauptfunktionen entsprechend
dem staatlichen Funktionenplan
macht u. a. deutlich, dass „naturgemäß“
die Hauptfunktion 0 (Allgemeine
Dienste) in allen hier dargestellten
Regionaleinheiten mit Landesbediensteten
besetzt war (insgesamt
122 501 Vollzeitbeschäftigte).
Hinter diesem Aufgabenbereich verbergen
sich Dienststellen wie z. B.
der Landtag, der Ministerpräsident
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3) Zwischenzeitlich aufgelöst; die durchgeführten
Sprachkursmaßnahmen wurden nach Unna-
Massen verlagert.
Statistische Analysen und Studien NRW 1/2002