Gemeinde Linau - Planlabor Stolzenberg

Gemeinde Linau Neuaufstellung Flächennutzungsplan 2012
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Stellung im Beruf Gemeinde Linau Schleswig-
Holstein
absolut in % in %
insgesamt männlich weiblich
Selbständige 45 36 9 11,28 10,70
Mithelfende Familienangehörige
11 3 8 2,76 6,10
Beamte, Richter, Soldaten
usw.
32 26 6 8,02 10,80
Angestellte, Auszubildende
kfm./techn.
152 70 82 38,09 31,90
Arbeiter, Auszubildende
gewerbl.
159 114 45 39,85 40,50
Erwerbstätige insg. 399 249 150 100 100
Aus der bereits einige Zeit zurückliegenden Erhebung lässt sich ableiten, dass der für
eine landwirtschaftlich geprägte Gemeinde typischerweise deutlich über dem Landesdurchschnitt
liegende Anteil an Selbständigen und mithelfenden Familienangehörigen,
insbesondere im Bereich der Landwirtschaft, in Linau bereits 1987 nicht mehr
gegeben war.
Gemäß der vierteljährlichen Bestandsauszählung durch das Statistische Landesamt
lassen sich mit Stichtag 30.06.2009 zu den sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten
der Gemeinde Linau folgende Aussagen treffen:
insgesamt männlich weiblich
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmer
am Arbeitsort
117 37 80
Darunter Einpendler 95 27 68
Sozialversicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmer
am Wohnort
446 237 209
Darunter Auspendler 424 227 197
Pendlersaldo -329 -200 -129
Die Tabelle deutet auf den relativ hohen Stellenwert hin, den sozialversicherungspflichtige
Beschäftigungsverhältnisse außerhalb des Gemeindegebiets für dessen
Bewohner aufweisen. 95 in das Gemeindegebiet pendelnden Arbeitnehmern stehen
424 Bewohner Linaus gegenüber, deren Arbeitsstätte nicht in der Gemeinde liegt.
Diese Verhältnisse weisen darauf hin, dass ursprünglich dörfliche sozialversicherungspflichtige
Beschäftigungsmöglichkeiten (z.B. in der Landwirtschaft) nur eine untergeordnete
Rolle spielen. Insgesamt lässt sich aus dem Pendlersaldo eine hohe Mobilität
ableiten, da rund ein Drittel der Linauer Bevölkerung eine sozialversicherungspflichtige
Beschäftigung außerhalb der Gemeindegrenzen ausübt. Ursächlich hierfür sind
unter anderem die Ausdifferenzierung des Arbeitsmarktes sowie die wachsenden
Anforderungen an Flexibilität der Arbeitnehmer. Hinzu kommt die Verlagerung des
Schwergewichts vom primären und sekundären auf den tertiären Sektor, d.h. die
zunehmende Bedeutung des Dienstleistungssektors; häufig wird eine Dienstleistung
am Ort der Nachfrage, also in bevölkerungsreichen Räumen, angeboten.
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