Evonik Magazin 3/2008 - Evonik Industries

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38 ENTWICKELN PERSONAL-RECRUITING EVONIK-MAGAZIN 3/2008 Offen für Querdenker Die Personalimagekampagne von Evonik „Gesucht: Querdenker und andere Talente“ strahlt nach außen, wirkt aber auch in den Konzern hinein TEXT SABINE KWAPIK FOTOS INGO RAPPERS IM ANTIKEN DELPHI war am Tempel des Apoll ein kurzer und markanter Spruch zu lesen: „Gnothi seautón – erkenne dich selbst!“ Schon sind wir mitten im Thema: Philosophie, und zwar jene Philosophie, die hinter der „Querdenker-Kampagne“ der Evonik Industries AG steht. Großzügiger Raum, Luft und viel Licht, Kunst im Foyer mit Blick auf einen asiatisch anmutenden Garten. Wer die Zentrale von Evonik betritt, wird erst nicht vermuten, dass dort das Jahrtausende alte Gedankengut aktueller ist denn je. So stellt sich der Besucher zwar nicht Delphi vor, aber dennoch: Hier trifft die Antike auf die Moderne. „Uns geht es nicht nur um höher, schneller, weiter“, sagt Alfred Lukasczyk, Mitarbeiter der Abteilung Personal Corporate Center & Personalmarketing von Evonik und verantwortlich für die „Querdenker“-Kampagne des Unternehmens. Das ist eine Aussage, bei der manch anderem Personaler in gro ßen Konzernen wahrscheinlich die Luft wegbliebe. Doch das beirrt Alfred Lukasczyk nicht, trifft doch genau die Aussage aus Delphi den Kern der Personal-Imagekampagne „Ge sucht: Querdenker und andere Talente“. Sie ist auf rund drei Jahre angelegt und steht im Zentrum des neuen Auftritts von Evonik als Arbeitgeber. Dabei gilt es gerade nicht, mit spitzem Stift Bestnoten und Höchstleistungen der Bewerber abzuhaken. „Wir suchen die Leistung. Aber wir sind auch daran interessiert: Um was für einen Menschen handelt es sich? Wo hat er sich sonst noch engagiert, was hat er erlebt, was bewegt ihn?“, sagt Lukasczyk. Vereinszugehörigkeit, Hobbys oder eine Arbeit in karitativen Institutionen – das alles gehört für den Personaler zum Gesamtbild. Und genau daraus ergibt sich das Potenzial: zum Querdenken und letztlich dann auch zum Querhandeln. „Nur wer sich von festen Denk strukturen löst, kommt auf neue Lösungen“, ist das Credo des Kampagnen-Betreuers. „Das Querdenken stellt eine spezifische Aus prägung von Kreativität dar, eine ganz wesentliche Kern kompetenz von Evonik. Und dabei sind wir offen für Andersartigkeit.“ Die Kam pagne umfasst die genaue An sprache der Ziel gruppen in den jeweiligen Fachrichtungen, gesplittet nach Alter, Berufserfahrung und Region. Nicht zuletzt vermittelt die freche, frische und leicht provokante Ver packung eine aussagekräftige Botschaft. Rund 100 Hochschulabsolventen stellt das Unter nehmen mit den Kernbereichen Chemie, Energie und Immobilen jedes Jahr allein in Deutschland ein. Kern dieses Recruiting- Konzepts für Lukasczyk: „Es geht um eine integrative Zielrichtung und um eine eindeutige strategische Ausrichtung. Denn eines unserer zentralen Ziel- und Handlungs felder der Personal strategie ist die Förderung der Attraktivität als Arbeit geber. Die Kultivierung von Quer denken etwa im Sinne einer interdisziplinären und innovativen Handlungsweise stellt ein erhebliches Attraktionspotenzial dar.“ WER IST DER BESTE ARBEITGEBER? Genau darauf müssen viele Unternehmen verstärkt achten. Prognostizieren doch etliche Studien: In den kommenden Jahren wird in Deutschland ein Wettlauf um qualifizierten Nachwuchs entbrennen. Hintergrund dafür ist die demografische Entwicklung und auch die Abwanderung von Spitzenkräften ins Ausland. Dazu kommt, dass jeder zweite Young Professional in Deutschland in den kommenden zwei Jahren die Firma wechseln will, wie Studien ergaben. Und so konkurrieren viele Unternehmen um das rare „Gut“ künftiger Führungskräfte, veranstalten Workshops, sind präsent bei Absolventenmessen und arbeiten daran, bei den Rankings über beste Arbeitgeber in Deutschland einen vorderen Platz zu erlangen. Doch das steht für Lukasczyk nicht im Zentrum seiner Bemühungen. Auf die Frage, >
ADRIANA FIJAK Alter: 24 Jahre Studium: • Studium der Psychologie an der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster, Schwerpunkt Arbeitsund Organisationspsychologie sowie Gerontopsychologie Praktika: • studienbegleitendes Forschungspraktikum im Bereich der Werbewirkung • Beratungsstelle für Eltern, Kinder und Jugendliche im Kreis Mettmann • ehrenamtliche Betreuungstätigkeit im Behindertenheim Matthias- Claudius-Heim • Projektassistentin bei MSM Germany: Rekrutierung von „Mystery Shoppern“ und Analyse der Fragebögen Hobbys: • Musik hören, tanzen, joggen, Design und zeichnen, modeln 39
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