اینجا - Information om Sverige

More documents

Recommendations

Info

کارفرماسازمانهای کارفرمایان برای کارفرما های دولتی،‏ کمونی و خصوصی وجود دارند.‏یک سازمان کارفرما سازمانی است که چندین کارفرما در آن گردهم آمده اندتا برای مسائل مورد نظر و منفعت خود کار کنند.‏بزرگرین سازمان کارفرمایان خصوصی سازمان اقتصاد سوئد näringsliv( )Svensktاست.‏ در اداره کل کارفرمایان کارفرمایان دولتی مانند ادارتی نظیر صندوق بیمهو اداره مالیات جمع شده اند.‏ در سازمان کمونها و شوراهای بهداری استان سوئد)SKL( کارفرمایان کمونی جمع شده اند.‏یک رشکت می توان به انتخاب خود در یک سازمان کارفرمایان وارد شود.‏اتحادیه های صنفییک اتحادیه صنفی سازمانی که از جمله برای حقوق و دستمزد اعضای خود باکارفرما مذاکره می کند.‏ اتحادیه های صنفی برای بهبود وضع کارکنان در محلکار تاش می کنند.‏ در سوئد از سال 1880 میادی اتحادیه های صنفی وجودداشته اند.‏ عضویت در اتحادیه صنفی اختیاری است.‏در اغلب اماکن کاری یک کلوپ اتحادیه یا یک مناینده محل کار وجود دارد.‏ کلوپاتحادیه گروهی از اعضاء یک اتحادیه در محل کار هستند.‏ مناینده محل کار فردیاست که سخنگوی اعضاء در محل کار است.‏کلوپهای اتحادیه و منایندگان محل کار عضو فدراسیون هستند.‏ فدراسیون همبخشی از یک سازمان بزرگر است.‏ معموالً‏ افراد هم عضو اتحادیه صنفی و همعضو صندوق بیکاری )A-kassa( هستند.‏ صندوق بیکاری یک انجمن مالی استکه به اعضای بیکار خود پول پرداخت می کند.‏قانون کارقوانین و مقرراتی که بین کارورز و کارفرما صِ‏ دق می کند،‏ قانون کار نامیده می شود.‏دادگاه کاروقتی کارورز و کارفرما در مورد مسئله ای در محل کار باهم به توافق نرسندممکن است بین شان اختاف ایجاد شود.‏ دراینصورت می توانند با دادگاه )AD(کار متاس بگیرند.‏ سپس دادگاه به اختاف رسیدگی می کند.‏| 71 در باره ی سوئد © کپی رایت کمون گوتنربگ و شورای بهداری استان یوتالند غربی
قانون مشارکت در تصمیم گیریها )MBL(قانون مشارکت در تصمیم گیریها )MBL( یکی از قوانین مهم قانون کار است.‏این قانون در سال 1976 وضع شد.‏ در این قانون مقررات مربوط به حقسازماندهی اتحادیه های صنفی در اماکن کاری وجود دارد.‏قانون می گوید که کارفرما باید در مورد مسائل مهم محل کار به کارورزان اطاعرسانی کند.‏ کارفرما همچنین باید قبل از انجام تغییرات در محل کار با سازمانکارورزان مذاکره کند.‏عکس از:‏ ماریا نوبلقانون تأمین استخدام )LAS(قانون تأمین استخدام )LAS( از کارکنان هنگام فسخ قرارداد استخدام حامیت میکند.‏ این قانون در مورد افرادی صِ‏ دق می کند که استخدام دائم باشند.‏ در اینقانون نوشته شده که قرارداد استخدام یک فرد را منی توان بدون دلیل موجه فسخکرد.‏ دلیل موجه می تواند این باشد که کار وجود نداشته باشد یا فرد کار خودرابخوبی انجام ندهد.‏قانون تأمین استخدام همچنین تعیین می کند قرارداد استخدام چه افرادی بعلتکمبود کار باید اول فسخ شود.‏قرارداد دستجمعیقرارداد دستجمعی یک قرارداد کتبی میان کارفرما و یک اتحادیه صنفی است.‏در یک قرارداد دستجمعی مقرراتی در مورد مثاً‏ ساعات کار،‏ مرخصی و حقوقو دستمزد وجود دارد.‏ در اغلب موارد حقوق و دستمزد شام برمبنای قرارداددستجمعی تعیین می شود.‏ ولی همه سازمانها یا رشکتها دارای قرارداد دستجمعینیستند.‏© کپی رایت کمون گوتنربگ و شورای بهداری استان یوتالند غربیدر باره ی سوئد | 72
Page 1 and 2:
در باره ی سوئدآشنائ
Page 3 and 4:
کپی رایت:‏ فرماندا
Page 5 and 6:
- 3 امرار معاش و پیرش
Page 7 and 8:
- 7 حفظ تندرستی خود د
Page 9 and 10:
سوئد - یک کشور مهاجر
Page 11 and 12:
اگر فردی با یکنفر ک
Page 13 and 14:
‏"برنامه استقرار"‏
Page 15 and 16:
موزه شهر گوتنربگ در
Page 17 and 18:
خانه های تاریخیعکس
Page 19 and 20: سوئد در قرن هیجدهمد
Page 21 and 22: سوئد در قرن بیستمای
Page 23 and 24: سوئد از سال 1960 تا سا
Page 25 and 26: سوئدیها و مرشوبات ا
Page 27 and 28: این روز به یادبود ر
Page 29 and 30: دسامربدسامرب ماه ک
Page 31 and 32: عروسیبسیاری از آنا
Page 33 and 34: نقشه سوئد و کشورهای
Page 35 and 36: منابع طبیعیتقریباً
Page 39 and 40: ساختامن اجاره ایمس
Page 41 and 42: برخی از انجمنها به
Page 43 and 44: اعالم نقل مکانهنگا
Page 45 and 46: تعویض آپارمتاناگر
Page 47 and 48: بیمه منزلبیمه منزل
Page 49 and 50: فعالیتهای هوای آزا
Page 51 and 52: دفع زبالهدر سوئد هر
Page 53 and 54: بسته بندیهای پالست
Page 55 and 56: فقط آب رسد از شیر لو
Page 57 and 58: انتخاب رشکت برقبا ت
Page 59 and 60: مدارس ابتدائی و راه
Page 61 and 62: حامیت مالی معاشحام
Page 63 and 64: متاس با اداراتبرای
Page 65 and 66: وام وسائل منزلوام و
Page 67 and 68: ایمنیسازمان خدمات
Page 69: بازار کار سوئدحدود
Page 73 and 74: اظهارنامه مالیاتیا
Page 75 and 76: اگر عضو صندوق بیکار
Page 77 and 78: قرارداد استخداموقت
Page 79 and 80: خدمات و برنامهادار
Page 81 and 82: درخواست کار/‏ نامه
Page 83 and 84: تأسیس رشکت یا کسب و
Page 85 and 86: هزینه های اجتامعی av
Page 87 and 88: مدارک هویت معتربمد
Page 89 and 90: اگر بیامر شوید• ‏ح
Page 91 and 92: مرکز راهنامئی تحصی
Page 93 and 94: آموزش بزرگساالن دا
Page 95 and 96: دانشگاه و مدرسه عال
Page 97 and 98: پوشه تجربیات تحصیل
Page 99 and 100: نهضت عدم مرف مروبات
Page 101 and 102: سازمانهای غیر انتف
Page 103 and 104: عکس از:‏ کالرباکس©
Page 105 and 106: فرد و خانوادهآزادی
Page 107 and 108: مساواتمساوات یعنی
Page 109 and 110: حفاظت در برابر تبعی
Page 111 and 112: پرس غمگینحق و حقوق
Page 113 and 114: عکس از:‏ ایدا ادگرن
Page 115 and 116: بریدن آلت تناسلی زن
Page 117 and 118: شیوه های مختلف باهم
Page 119 and 120: همزی Samboبصورت همزی
Page 121 and 122:
درمانگاه کودکان )BVC(
Page 123 and 124:
آزاد شدن نوجوانانآ
Page 125 and 126:
قانون خدمات اجتامع
Page 127 and 128:
خانه اوقات فراغت )fri
Page 129 and 130:
عکس از:‏ کالرباکسآ
Page 131 and 132:
دانش آموزانی که در
Page 133 and 134:
مدرسه در هر نیمسال
Page 135 and 136:
پیشینه دموکراسیدمو
Page 137 and 138:
دولت سوئد در ساختام
Page 139 and 140:
انتخابات و همه پُرس
Page 141 and 142:
پارملان اروپااتحاد
Page 143 and 144:
دموکراسی در منطقه م
Page 145 and 146:
دستگاه قضائی در سوئ
Page 147 and 148:
دادگاههاپارملان دا
Page 149 and 150:
- 2 دادگاههای ادارید
Page 151 and 152:
اصل علنیت در قانون
Page 153 and 154:
تندرستی چیست؟تندرس
Page 155 and 156:
عادات غذائی مطلوبآ
Page 157 and 158:
برای نوزادان شیر ما
Page 159 and 160:
خدمات بهداشتی و درم
Page 161 and 162:
پرستاراندر متام مر
Page 163 and 164:
مطب جوانانمطبهای ج
Page 165 and 166:
قانون حفاظت در براب
Page 167 and 168:
حامیت دندانپزشکیهم
Page 169 and 170:
سالخورده شدنعمر مر
Page 171 and 172:
حقوق بازنشستگی خصو
Page 173 and 174:
تدفینوقتی کسی در سو
Page 175 and 176:
مایملک متوفیمایملک
show all

اینجا - Information om Sverige

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?