اینجا - Information om Sverige

قرارداد استخداموقتی کار پیدا می کنید باید یک قرارداد استخدام امضاء کنید.‏در قرارداد استخدام باید موارد زیر نوشته شده باشد:‏• ‏نام و شامره شناسائی فردی• ‏محل کار• ‏تاریخ رشوع استخدام• ‏وظایف کاری و عنوان شغلی• ‏نوع استخدام• ‏مدت فسخ قرارداد،‏ یعنی از تاریخی که بشام اطاع داده می شود باید کارتانرا خامته یا استعفاء دهید لغایت روزی کارتان خامته می یابد• ‏حقوق• ‏میزان مرخصی با حقوق که شام از آن برخوردار هستیدساعات کارساعات کار می تواند ثابت یا متغیر باشد.‏ ساعات کار ثابت یعنی اینکه شام بایدطی ساعات بخصوصی از روز در محل کار حضور داشته باشید.‏ساعات کار متغیر یعنی شام ساعت رشوع و خامته کار را در روز انتخاب می کنید.‏ساعات کار شناور )flextid( نوعی ساعت کار متغیر است.‏ اگر فردی که بطور متاموقت استخدام شده بیش از ساعات عادی خود کار کند اضافه کاری نامیده می شود.‏قانون ساعات کارساعات عادی کار در یک مکان کاری واحد حداکرث 40 ساعت در هفته است.‏قانون مرخصی با حقوقیک قانون وجود دارد که می گوید همه افرادی که بطور متام وقت کار می کنندهر سال از حق 25 روز مرخصی برخوردارند.‏ اگر کار خودرا خامته دهید و نتوانیداز مرخصی خود استفاده کنید بجای آن پول دریافت می کنید.‏ در اینصورت دوازدهدرصد حقوق سالیانه خودرا دریافت خواهید کرد.‏ افرادی که استخدام ساعتی هستنددوازده درصد حقوق ناخالص خودرا بعنوان جربان مرخصی دریافت می کنند.‏اگر وقتی کار می کنید بیامر شویداگر استخدام شده اید و بیامر شوید باید اولین روز بیامری به کارفرمای خود اطاعدهید.‏ کارفرما 14 روز اول بیامری بشام حقوق استعاجی پرداخت می کند.‏ روزاول بیامر روز انتظار )karensdag( است.‏ یعنی در این روز پولی پرداخت منیشود.‏ از روز دوم بیامری 80 درصد حقوق خود را دریافت خواهید کرد.‏اگر بعلت بیامری بیش از هفت روز رس کار نروید باید گواهی پزشک داشته باشیدکه به آن زمینه پزشکی underlag( )medicinskt گفته می شود.‏© کپی رایت کمون گوتنربگ و شورای بهداری استان یوتالند غربیدر باره ی سوئد | 78