Genusperspektiv på ledning och samverkan vid olyckor och kriser – en forskningsöversikt
Genusperspektiv på ledning och samverkan vid olyckor och kriser – en forskningsöversikt
Genusperspektiv på ledning och samverkan vid olyckor och kriser – en forskningsöversikt
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
28<br />
vi redan har nämnt, visade det sig exempelvis vara svårt för<br />
räddningstjänst<strong>en</strong> att delta i <strong>samverkan</strong> då organisation<strong>en</strong><br />
dominerades av reaktiva problembeskrivningar <strong>och</strong><br />
handlingsori<strong>en</strong>tering. Samverkan misstänkliggjordes internt i<br />
räddningstjänst<strong>en</strong> då det utmanade det traditionella ledarstilar<br />
samtidigt som d<strong>en</strong> reaktiva inriktning<strong>en</strong> stämplade räddningstjänst<strong>en</strong><br />
som <strong>en</strong> ”främmande fågel” som försvårade <strong>samverkan</strong> kring<br />
sociala problematiker <strong>och</strong> begränsade räddningstjänst<strong>en</strong>s<br />
möjligheter att delta i exempelvis Brottsförebyggande råd (Bartley<br />
<strong>och</strong> Ericson 2013).<br />
Forskning med g<strong>en</strong>usperspektiv <strong>på</strong> risk <strong>och</strong> säkerhetsområdet har<br />
främst ägnats åt räddningstjänst<strong>en</strong>. D<strong>en</strong>na visar just att maskulinitet<br />
villkorar förhandlingar om vad som ryms inom räddningstjänst<strong>en</strong>s<br />
ansvarsområde <strong>och</strong> kärnverksamhet (Ericson 2009, Mellström 2010,<br />
Olofsson 2011, Baig<strong>en</strong>t 2001, Thurnell-Read & Parker 2008). Särskilt<br />
synliggörs hur allianser mellan män villkorar <strong>ledning</strong> <strong>och</strong> ledarskap<br />
(Ericson 2011, Olofsson 2012, Häyrén Weinestål, Bondestam & Berg<br />
2011). Ledning inom räddningstjänst<strong>en</strong> visar sig inte bara vara <strong>en</strong><br />
fråga om formell organisation utan om informella nätverk <strong>och</strong><br />
yrkeskultur. Mathias Ericson (2011) visar i sin avhandling Nära in<strong>på</strong><br />
<strong>–</strong> maskulinitet, intimitet <strong>och</strong> gem<strong>en</strong>skap i brandmäns arbetslag hur<br />
brandmannayrkets starka koppling till föreställningar om manlighet<br />
får konsekv<strong>en</strong>ser för huru<strong>vid</strong>a <strong>ledning</strong>sbeslut verkställs. Brandmäns<br />
arbetslag har konstaterats vara starka sammanslutningar mellan<br />
män, som i praktik<strong>en</strong> fungerar som självstyrande grupper med stora<br />
<strong>på</strong>verkansmöjligheter när det gäller oönskade reformer eller<br />
<strong>ledning</strong>sbeslut (Baig<strong>en</strong>t 2001). I <strong>en</strong> norsk studie <strong>på</strong>visades hur d<strong>en</strong><br />
mansdominerade lokala kultur<strong>en</strong> har betydelse för motstånd mot<br />
<strong>ledning</strong> <strong>och</strong> förändring i verksamheterna, då d<strong>en</strong> var ett hinder för<br />
att integrera IT-verktyg för att kunna hantera risk effektivare<br />
(Gundhus 2005). Med räddningstjänst<strong>en</strong> som exempel pekar<br />
forskning <strong>på</strong> att organisering av arbetet med risk <strong>och</strong> säkerhet utifrån<br />
Lag<strong>en</strong> om skydd mot <strong>olyckor</strong> (LSO) är <strong>en</strong> sfär där dominerande