PROCÃS-VERBAL des DÃLIBÃRATIONS Conseil Municipal de la ...
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Considérant <strong>la</strong> nécessité <strong>de</strong> préserver et <strong>de</strong> valoriser le patrimoine naturel communal,<br />
Sur proposition <strong>de</strong> M. Fabrice HUGELÉ, maire :<br />
Déci<strong>de</strong> :<br />
<strong>de</strong> <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r l’adhésion <strong>de</strong> <strong>la</strong> commune <strong>de</strong> Seyssins à l’association Arbres ;<br />
<strong>de</strong> faire <strong>la</strong>belliser les arbres remarquables présentés ci-<strong><strong>de</strong>s</strong>sus ;<br />
<strong>de</strong> mandater M. le maire ou son représentant pour entreprendre toute démarche et signer tout<br />
document nécessaire à <strong>la</strong> mise en œuvre <strong>de</strong> <strong>la</strong> présente délibération.<br />
Conclusions adoptées : 25 pour ; 2 abstentions (COLETTE TABELING ET JEAN-LUC LERA-<br />
VALDES).<br />
104 - RESSOURCES HUMAINES : SIGNATURE D’UNE CONVENTION RELATIVE À LA MISSION<br />
D’INSPECTION ET D’ACCOMPAGNEMENT DANS LE DOMAINE DE LA PREVENTION DES<br />
RISQUES PROFESSIONNELS AUPRES DU CENTRE DE GESTION DE L’ISERE ET A LA MISSION<br />
D’ACCOMPAGNEMENT PAR UN PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL<br />
Mesdames, Messieurs,<br />
Les collectivités territoriales ont l’obligation <strong>de</strong> :<br />
-veiller à <strong>la</strong> sécurité et à <strong>la</strong> protection <strong>de</strong> <strong>la</strong> santé <strong><strong>de</strong>s</strong> agents<br />
-définir, p<strong>la</strong>nifier et mettre en œuvre une politique <strong>de</strong> prévention <strong><strong>de</strong>s</strong> risques.<br />
Rapporteure : Martine BROUZET<br />
Le pôle Prévention <strong><strong>de</strong>s</strong> Risques Professionnels <strong>de</strong> <strong>la</strong> Direction Santé et Sécurité au Travail du centre <strong>de</strong><br />
gestion <strong>de</strong> l’Isère (PPRP) propose un accompagnement pour initier, développer et soutenir toute une<br />
démarche <strong>de</strong> prévention <strong><strong>de</strong>s</strong> risques professionnels. Le pôle accompagne également les collectivités<br />
dans <strong>la</strong> phase <strong>de</strong> sensibilisation <strong><strong>de</strong>s</strong> agents sur <strong><strong>de</strong>s</strong> thématiques définies par <strong>la</strong> collectivité (document<br />
unique, projet d’aménagement <strong>de</strong> nouveaux locaux, utilisation <strong>de</strong> nouveaux produits, gestion <strong><strong>de</strong>s</strong><br />
équipements <strong>de</strong> protection individuelle…).<br />
‣ Madame Martine BROUZET, adjointe déléguée au personnel, propose au conseil municipal <strong>la</strong><br />
signature d’une convention avec le centre <strong>de</strong> gestion <strong>de</strong> l’Isère afin <strong>de</strong> définir les conditions<br />
techniques et financières <strong>de</strong> <strong>la</strong> mise à disposition d’un ingénieur en hygiène et sécurité pour <strong>la</strong><br />
réalisation <strong><strong>de</strong>s</strong> missions confiées par <strong>la</strong> commune <strong>de</strong> Seyssins au CDG 38.<br />
La durée <strong>de</strong> <strong>la</strong> convention est fixée à <strong>de</strong>ux ans, à compter <strong>de</strong> <strong>la</strong> date <strong>de</strong> signature par les <strong>de</strong>ux parties.<br />
Dans le cadre <strong>de</strong> cette convention, un ingénieur en hygiène et sécurité est mis à disposition en qualité<br />
d’Agent Chargé <strong>de</strong> <strong>la</strong> Fonction d’Inspection (ACFI).<br />
À ce titre, il contrôle les conditions d’applications <strong><strong>de</strong>s</strong> règles d‘hygiène et <strong>de</strong> sécurité et propose à <strong>la</strong><br />
collectivité, toute mesure qui lui paraît <strong>de</strong> nature à améliorer l’hygiène et <strong>la</strong> sécurité du travail et <strong>la</strong><br />
prévention <strong><strong>de</strong>s</strong> risques professionnels.<br />
La tarification est réalisée en fonction du temps passé, conformément à <strong>la</strong> délibération du <strong>Conseil</strong><br />
d’Administration du CDG38 du 6 juillet 2004 (cf. annexe à <strong>la</strong> convention). Le coût annuel est estimé à<br />
environ 1000 €.<br />
‣ Madame Martine BROUZET, adjointe déléguée au personnel, propose au conseil municipal <strong>la</strong><br />
signature d’une convention avec le centre <strong>de</strong> gestion <strong>de</strong> l’Isère pour l’accompagnement par un(e)<br />
psychologue du travail.<br />
Procès-verbal du <strong>Conseil</strong> municipal du 30-09-2013