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La mediación familiar como alternativa ...
' Las leyes autonómicas coinciden a la hora de
establecer un plazo máximo de duración de tres meses
para no dilatar indebidamente el procedimiento. Todo
ello, sin perjuicio, de prorrogar dicho plazo cuando se
aprecie la posibilidad de llegar a acuerdos y así lo
soliciten las partes
DURACIÓN Y TERMINACIÓN
DEL PROCESO DE
MEDIACIÓN FAMILIAR
La Recomendación N. 0 (98) 1. 0 ,
no contiene ninguna disposición
relativa a la duración de la
mediación, por ello, dependerá
del número, la naturaleza y la
complejidad de los puntos en
litigio.
Las leyes autonómicas
coinciden a la hora de
establecer un plazo máximo de
duración de tres meses para no
dilatar indebidamente el
procedimiento. Todo ello, sin
perjuicio, de prorrogar dicho
plazo cuando se aprecie la
posibilidad de llegar a acuerdos
y así lo soliciten las partes. En
este punto, la duración varía,
situándose en tres meses, en
los casos de la Ley catalana,
gallega y canaria, y en sólo dos
en la Ley valenciana.
De lo anterior se desprende
como primera causa de
terminación de la mediación, la
expiración del plazo acordado
en el contrato de mediación,
atendiendo, según el caso, a la
legislación aplicable. La
segunda de las causas para
poner fin a un proceso de
mediación sería por voluntad
del agente mediador o de las
partes en conflicto, cuando sea
obvia la imposibilidad manifiesta
de superar la crisis, o de lograr
el acuerdo. Y la tercera causa
sería la obtención, total o
parcial, o no, del acuerdo. En
ambos supuestos se procede a
levantar un acta final donde se
recogen los convenios, y, en su
caso, la imposibilidad de
alcanzarlos. Acuerdos que, por
otra parte, tienen una eficacia
limitada o ínter-partes, por ello,
para que tenga valor ejecutivo
será necesaria la homologación
judicial. No obstante, si las
partes no quisieran incoar el
oportuno proceso judicial
podrían lograr dicha efectividad
mediante la intervención de un
Fedatario Público.
La regulación autonómica en
los supuestos de desacuerdo
también es divergente. La Ley
catalana afirma "que se
extiende un acta en la cual tan
sólo se hace constar que fa
mediación ha sido intentada sin
efecto" (art. 21 . 2. 0 ) , como, por
su parte, la Ley valenciana
señala que en el acta final se
hará constar en esos casos "la
imposibilidad de llegar a un
acuerdo global sobre todo el
objeto de la mediación sin que
se haga constar la causa" (art.
19), mientras que la Ley gallega
(art. 15) y Canaria (arts. 12 y
14), prevén que en caso de que
fuera imposible llegar a un
consenso sobre el objeto de la
mediación, se procederá a
levantar un acta final haciendo
constar la causa o motivos,
dando por finalizada la actividad
mediadora.
EL MEDIADOR: PERFIL Y
FORMACIÓN
El mediador puede ser una sola
persona o bien estar integrado
por un equipo de distintos
profesionales, con una
preparación específica en el
campo relativo al conflicto en
cuestión. Ha de estar
cualificado para la tarea, ser
aceptado por las partes y su
conducta ha de regirse por fas
exigencias de buena fe , lealtad,
sinceridad, integridad,
confidencialidad , confianza e
imparcialidad, además de reunir
otras características tales como
paciencia, astucia, capacidad
de comunicación, conocimiento
de fa materia, intuición para
adivinar lo que las partes se
reservan y capacidad de
convicción para trasmitir a éstas
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