SDT51 ok

Gru o abo ados
certificaciones cuando el
solicitante no adjunta a su
instancia una tarjeta de
residencia o trabajo.
Y en relación con lo establecido
en este precepto "países
anteriores de residencia ... ", la
fórmula es tan excesiva, que se
antoja impracticable, quedando
posiblemente reducida por
razones prácticas a su país de
origen.
De forma acertada y con
realismo, puesto que es una
situación cada vez más
presente en la sociedad
española, se ha contemplado
en apartado 2° de la
Disposición Transitoria Tercera,
el siguiente supuesto:
2. Con sujeción a los requisitos
establecidos en las letras a) y
e) del apartado anterior, y en
idéntico
plazo al establecido en el
mismo, podrán solicitar
igualmente la concesión de una
autorización inicial de
residencia y trabajo los
extranjeros que pretendan
desarrollar su actividad en el
ámbito del servicio del
hogar familiar, trabajando
parcialmente y de manera
simultánea para más de un
titular del hogar familiar.
Para ello deberán acreditar que
reúnen los requisitos previstos
por la legislación aplicable a
efectos del
alta en el correspondiente
régimen de Seguridad Social
como empleados del hogar
discontinuos y que
van a realizar un número de
horas de trabajo semanales no
inferior a treinta, en el cómputo
global. Las
prestaciones laborales
concertadas a estos efectos
deberán de abarcar un período
mínimo de actividad
de 6 meses.
Entendemos que no hay que
efectuar reproche alguno a la
redacción de este caso
concreto, puesto que su
concepción con un máximo de
flexibilidad responde a las
exigencias que se plantean en
muchos hogares españoles.
Hasta ahora la práctica
administrativa y cuando se
trataba de formular un contrato
para empleados de hogar,
requería un certificado de
solvencia económica, para lo
que bastaba la expedición de
un certificado bancario
expresivo de los saldos y
depósitos medios en el plazo de
un año, medida esta que
probablemente se mantenga ..
Cumplida la condición de
afiliación y/o alta, la
autorización comenzará su
período de vigencia,
que será de un año.
Transcurrido el plazo de un mes
desde la notificación de la
autorización sin que se
haya cumplido la condición
señalada, la autorización
quedará sin efecto. En este
caso, se requerirá al
empresario o empleador en los
casos del apartado primero, y al
propio trabajador extranjero en
los casos
del apartado segundo, para que
indique las razones por las que
no se ha iniciado la relación
laboral, con la advertencia de
que, si no alegase ninguna
justificación o si las razones
aducidas se considerasen
insuficientes, podrán denegarse
ulteriores solicitudes de
autorización que presente.
El apartado sa, relativo a la
... ,
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revocación de los expediente
de expulsión, recoge que la
concesión de la autorización
para residir y trabajar,
determinará el archivo de los
expediente de expulsión, así
como las expulsiones que ya se
hubieran dictado, siempre y
cuando las expulsiones tuvieran
como fundamento; la residencia
irregular en nuestro país (art. 53
a) Ley Orgánica 4/2000) o en
su caso encontrarse trabajando
en España, sin haber obtenido
la autorización administrativa
previa para tal menester (art 53
b) del mismo cuerpo legal).
Queda sin embargo en el aire,
el caso de las órdenes de
expulsión que fueron objeto de
ejecución, con la consiguiente
prohibición temporal de entrada,
y que han sido objeto de
quebrantamiento, volviendo el
extranjero a entrar en España,
habrá de considerarse que
igualmente sur revocación de
oficio, dado que la ausencia de
previsión expresa, lleva a
subsumir ese caso en lo
previsto para las órdenes de
expulsión recaídas. De otro
modo, se iría más allá de lo
previsto en la norma, en
perjuicio del infractor,
conculcando el principio
aplicable al derecho
administrativo sancionador de in
dubio pro reo. No obstante,
cabría interrogarse acerca del
encaje que tiene esta
disposición con los derechos de
aquellos infractores que han
comenzado a dar cumplimiento,
siquiera recientemente, a la
prohibición de entrada, y se ven
perjudicados por su correcta
asunción de la sanción
impuesta.