TRENDYone Job Guide Herbst 2022

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26 26 SEITE Ausbildung Mitsprache Die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) im Betrieb Aus den meisten größeren Betrieben ist er mittlerweile nicht mehr wegzudenken: der Betriebsrat. Sein Ziel? Die Interessensvertretung der Mitarbeiter und Stärkung ihrer Positionen im Unternehmen gegenüber Vorgesetzten. Dass es dieses Prinzip allerdings auch für Auszubildende und junge Mitarbeiter gibt, sollte nicht außer Acht gelassen werden. Doch welche Vorteile können Azubis aus dem JAV ziehen und welche Kriterien müssen Vorraussetzung sein, damit ein solcher Rat überhaupt gebildet werden kann? Alle Antworten auf die offenen Fragen finden Sie im folgenden Text. heißt: Möchte ein Jugendlicher eine Ausbildung zum Tischler absolvieren, muss ihm sein Arbeitgeber gemäß des Ausbildungsrahmenplans alle nötigen theoretischen <strong>Job</strong>s sind immer wieder sehr gefragt und praktischen Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln (z.B. Be- und Verarbeitung von Holz). Bei vorliegenden Beschwerden oder Anregungen kann die JAV von Azubis also jederzeit aufgesucht werden. Außerdem steht die JAV in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Wann und wie wird die JAV errichtet/gewählt? In Betrieben mit mindestens fünf Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Arbeitnehmer) oder die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben, wird eine solche errichtet. Je nach Größe des Unternehmens bzw. der Anzahl an beschäftigten Jugendlichen und Auszubildenden richtet sich auch die Anzahl der JAV-Mitglieder. Ein Beispiel: Beschäftigt ein Betrieb zwischen 51 und 150 Mitarbeiter hat der JAV fünf Mitglieder. Die Amtszeit der JAV beträgt zwei Jahre. Kandidieren darf für diesen Rat jeder aus dem Betrieb, der unter 25 Jahre alt ist. Auch für die Wahlberechtigten gilt ein ähnliches Prinzip. Zusätzliche Arbeit durch die JAV? Auf jeden Fall, aber diese zusätzliche Arbeit kann sich auszahlen! Zum einen zieht man als Auszubildender die Auf was achtet die JAV? Grundsätzlich auf die Einhaltungen aller Gesetze und geltenden Tarifverträge sowie die Dienst- oder Betriebsvereinbarungen eines Unternehmens, die Auszubildende betreffen. Doch was heißt das in der Praxis? Für Auszubildende gilt neben dem Berufsbildungsgesetz auch ein besonderes Kündigungsschutzgesetz. Dahingehend verpflichtet sich der Arbeitgeber, den Lehrling durch die Vermittlung von beruflichen Grundlagen an einen anerkannten Ausbildungsberuf heranzuführen (BBiG §1). Das Die JAV achtet grundsätzlich auf die Einhaltung aller Gesetze, der geltenden Tarifverträge sowie der Dienst- oder Betriebsvereinbarungen eines Unternehmens, die Auszubildende betreffen.
Blicke der Arbeitgeber auf sich. Da ist jemand, der sich zusätzlich engagieren will. Damit landet man immer gut. Alle Grundlagen, die für die Mitarbeit in der JAV erforderlich sind, werden während der Amtszeit und bei Schulungen erlernt und intensiviert. „Learning by Doing“ ist hier das Stichwort. Durch das Mitwirken beim JAV erhält der Lehrling außerdem während der Ausbildung und bei Übernahme bis zu einem Jahr nach Beendigung der Ausbildung einen besonderen Kündigungsschutz (außerordentliche Kündigungen sind hier nur erschwert möglich). Des Weiteren sollte man berücksichtigen, dass die Kandidatur wertvolle Kompetenzen und Kenntnisse mit sich bringt. Aufgaben wie Umfragen, die Organisation und Abhaltung von Versammlungen sowie der Einblick in das Arbeitsrecht uvw. gehören quasi zum täglichen Brot der JAV Vertreter. Nächster Vorteil: die Chancen einer Übernahme nach der Ausbildung erhöhen sich, wenn derjenige Mitglied in der JAV war. Müssen Zeit oder Geld in das Mandat investiert werden? Nein! Diese ehrenamtliche Tätigkeit findet ausschließlich während der Arbeitszeit statt. Eventuelle Ausnahmen müssen gesetzlich mit einem Freizeitausgleich geregelt werden. Auch an den Entgeltregelungen ändert sich nichts. Man kriegt weder mehr noch weniger Gehalt als zuvor. SEITE 27 27
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