TRENDYone Job Guide Herbst 2022

Konzept hier und da in einem
Coworking-Space mündet,
wurde der Begriff „CoWorkation“
kreiert.
Das steckt hinter dem
Konzept
Durch die Möglichkeit in den
letzten zwei Jahren freier und
ungebundener zu arbeiten,
sind Arbeitgeber nun daran
gehalten, neue Anreize zu
schaffen, um qualifizierte
Fachkräfte zu binden. Akkurat
arrangierte Obstkörbe
und Online-Gutscheine
reichen nicht mehr aus, um
neue Talente anzulocken und
zu halten. Auch stylische Büros
verlieren seit Corona zunehmend
an Attraktivität. Die
Aussicht auf Home-Office und
ein bis zweimal im Jahr auf
einer Hütte am See arbeiten
zu können klingen zugegeben
reizvoller. Daher stellen sich
die Tourismus-Branche und
ebenso einige Unternehmen
auf die Kombination von Arbeit
und Urlaub um. Gerade
Freiberufler und Selbstständige
können oftmals nicht
über zwei Wochen am Stück
Urlaub nehmen. Da kommt
das CoWorkation-Konzept
wie gerufen: Tagsüber arbeiten
und in der Freizeit die
Umgebung erkunden sind
eine ideale Ergänzung, sollte
man der Arbeit nicht allzu
lange fern bleiben können.
Warum der Boom?
Und ja, wir sind wieder bei
der Pandemie: Corona hat
die Arbeitswelt drastisch
verändert: schneller und radikaler
als jeder technische
Fortschritt. Millionen Menschen
haben Arbeit und Privatleben
neu ausgerichtet.
Die Balance zwischen Arbeit
und Freizeit wurde neu revolutioniert.
Zugleich sind viele
von uns nun viel intensiver
im Deutschlandtourismus unterwegs
als in den Jahren vor
der Krise. Wir haben unsere
Mobilität den neuen Herausforderungen
angepasst – und
nun reagieren Tourismus und
Business auf diese Veränderung.
Denn in diesem Wandel
steckt eine wertvolle Chance
für eine nachhaltige Regionalentwicklung.
F a z i t
SEITE
Vorteile/Nachteile von
CoWorkation
Die Entwicklung von neuen
Infrastrukturen ermöglichen
– vor allem dem ländlichen
Raum – ein einzigartiges
Wirtschaftspotenzial. Ferien
auf dem Bauernhof können
z.B. ebenfalls zum Arbeiten
genutzt werden, sollte es
sonst mit dem Familienurlaub
nicht klappen. Eine neue
Flexibilität erleichtert die Urlaubsplanung
– bei Familien,
sowie auch bei Menschen
ohne Kinder. Ein langes Fernbleiben
von der Arbeit wir
dadurch entzerrt und Fernurlaube
und längere Auszeiten
können realisiert werden.
Zudem kann die Kombination
aus Urlaub und Arbeit ein völlig
neues Potenzial in unseren
Köpfen freilegen, welches unter
normalen Arbeitsbedingungen
niemals ausgeschöpft
werden könnte. Freilich hört
sich das alles wunderbar an.
Die Tücken des Arbeitens im
Urlaub sollten jedoch nicht
unterschätzt werden. Auch
wenn Arbeitsvorgang am
Strand scheinbar leichter von
der Hand geht, so bleibt die
notwendige Auszeit von Büroarbeit
auf der Strecke. Unser
Kopf ist demnach auch in
unserer Freizeit im Arbeitsmodus.
Und diese Kombination
kann zu gesundheitlichen
Problemen führen, sollten wir
nicht mehr vom Arbeitsalltag
abschalten können. Außerdem:
Die Leichtigkeit des Urlaubs
und die Feierstimmung
der anderen Urlaubsgäste bedarf
einer gehörigen Portion
Selbstdisziplin. Arbeiten, wo
andere Urlaub machen kann
zu ungewolltem Druck führen,
endlich die Pflichten ruhen
zu lassen und selbst den
Tag zu genießen. Und dies
führt zur Unproduktivität.
Fazit
CoWorkation steckt noch in
den Kinderschuhen. Jedoch
klingt die Kombination aus
Arbeit und Urlaub zunächst
sehr reizvoll und hat vor allem
für Freiberufler viele wertige
Vorteile. Dennoch sollte mit
Bedacht und Achtsamkeit an
diese Art von Work-Life Balance
herangegangen werden,
da ein Leben im ständigen
Arbeitsmodus belastend
sein kann. Dennoch: Sollte
CoWorking kontinuierlich in
Tourismus und Unternehmen
weiterentwickelt werden, kann
dies unglaubliches Potenzial
besitzen. Vor allem mit Sand
zwischen den Füßen lässt sich
gut arbeiten. | Text: Stefanie
Steinbach
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