TRENDYone Job Guide Herbst 2022

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Fachkräfte
Gehaltsunterschied
zwischen Frauen
und Männer
Gender-
Pay-Gap:
„So Herrschaften. Da simma
auch gleich bei der Bezahlung.
Herr Lorenz?“ „Hier!“
„Scheen, des mocht 4300 Euro
brutto. Herr Müller?“ „Hier!“
„4300 Euro brutto. Frau Sommerfeld?“
„Hier.“ „Na, da
schaun‘ wa moal. Sin‘ oft net
doa gwesen, gell?“ „Die Kinder
waren krank.“ „Ah. Die
lieben Kloinen. 2300 Euro
brutto. Simma durch.“ Diese
Szenerie ist überspitzt und
frei erfunden, stimmt Sie
aber dennoch auf die folgenden
Zeilen ein: Der Gender
Pay Gap. Was das ist, ob man
das essen kann und welche
Ursachen und Folgen der G-
P-G beherbergt, lesen Sie hier,
Herrschaften.
Der Gender Pay Gap - was
ist das?
Der Gender Pay Gap (G-P-G)
stellt den geschlechtsspezifischen
Verdienstunterschied
zwischen Frauen und
Männern dar – sprich: die
Differenz des durchschnittlichen
Bruttostundenverdienstes
(ohne Sonderzahlungen)
der Frauen und
Männer im Verhältnis zum
Bruttostundenverdienst der
Männer. Aufgrund dieser
Berechnungsgrundlage wird
vom bereinigten G-P-G gesprochen.
Beim unbereinigten
Gender-Pay-Gab handelt
es sich um den Unterschied
in den Verdiensten von weiblichen
und männlichen Beschäftigten,
bei denen das
ganze Pipapo wie verschiedene
Berufe, unterschiedliche
Tätigkeiten und Bildungsabschlüsse
nicht berücksichtigt
werden.
Nice to know: Beschäftigte
in der Land- und Forstwirtschaft,
Fischerei, in der öffentlichen
Verwaltung sowie
in Betrieben mit bis zu zehn
Beschäftigten werden nicht
berücksichtigt.
Ursachen für den Gender
Pay Gap
Die Ursachen sind mannigfaltig.
Frauen und Männer
unterscheiden sich in ihren
Erwerbsbiografien und der
Wahl ihrer Berufsfelder. Dies
führt häufig zu unterschiedlichen
Karriereverläufen und
Verdienstunterschieden.
Männer nehmen nach wie
vor vermehrt Führungspositionen
ein, Frauen arbeiten
häufiger in Teilzeit und
unterbrechen länger die
Berufstätigkeit für die Familie
daheim. Außerdem sind
die Frauen öfter in kleineren
Betrieben tätig, die zum
Teil geringeren Lohn zahlen
oder sind in Branchen tätig,
in denen weniger Lohn gezahlt
wird als in „männertypischen“
Branchen. Traurig