Trabajo e Identidad entre los trabajadores de Walmart - Páginas ...

solo hacen perder tiempo y dinero a las personas que buscan empleo” 18 .Cuando el candidato cumple el
perfil el proceso es diferente, como nos dice Belén:
Te llaman como a los dos días de que vas a dejar tu solicitud, después te vuelven a citar otra vez para
que vayas y te entrevisten las de recursos humanos, entonces vas a una plática primero con ellos y todo
eso, te entrevistan, ya después te dicen, no pues sí, te vamos a volver a ver, vente otra vez a tales horas,
vuelves a ir, para la otra que vas es como una tipo junta, te presentan con uno de los gerentes que está
cerca, a cualquiera de los gerentes los de recursos, y uno que otro de los jefes del departamento. Ya
después de ahí de que platicas y todo eso con el jefe del departamento que te van a asignar, van y te
entrevista también él, te entrevistas con él y él ya decide si sí te quedas o no, si sí te quedas pues ya te
llama y te dicen, no pues sí te quedaste. Te ponen hacer una capacitación, terminando tu capacitación
te bajan a lo que es el piso a dónde vas a estar, y ya de ahí pues ya, ya te quedas (Entrevista a Belén,
trabajadora de Walmart, 18/07/2009).
En relación a la cultura Walmart y algunos filtros nos dice Aurora:
En ese entonces estaba un muchacho que, pus te daba la bienvenida no, o sea pero bien bonito: no pues
bien venidos a Walmart, para la compañía es un gusto recibirlos y te dicen por qué la compañía es
bonita[…] y te lavan el coco, te dicen que Walmart es para cierto sector de la población, o sea gente de
más lana, o sea así bien fresa no, y aparte a ti te seleccionan más o menos por cómo te ves, o sea si
estas así más o menos güero o alto de tez blanca o no tan morenito, calificas para el puesto. […] o sea
llegas a la tienda te enseñan las instalaciones, te hacen el recorrido, te dicen ahí está el comedor, el
baño, y obviamente te presentan a todo el personal de la tienda no, dentro de lo que cabe. Te presentan
al jefe, al subgerente […] Te dan las generalidades, pero obviamente nunca te van a decir como es ya
estar en la línea de fuego (Entrevista a Aurora, trabajadora de Walmart, 17/05/2009).
Cristian nos comenta sobre el término asociado, “yo vinculaba esta palabra con alguna utilidad que se me
iba a dar además de mi salario y de mis comisiones, no se, una remuneración más eso era lo que yo
pensaba que me iba a llegar, a los quince días, al mes probablemente”. Además me decían “[…] cuando te
vayas a tu casa reflexiona que le puedes dar tu a Walmart por que lo que Walmart te va a dar aquí lo vas a
ver que es crecimiento que es desarrollo y no solamente como asociado sino también como persona vas a
estar mejor con tu familia”. Entonces opera esta idea, imaginario de progreso que se expresa en un
enamoramiento, en una especie de enamoramiento masoquista al sistema Walmart:
[…] recuerdo en ese instante me vino una sensación de protección me vino una sensación de alivio de
alguna manera me produjo también tranquilidad y me hizo pensar estoy en el lugar adecuado estoy en
la empresa adecuada y ya mi percepción pues también se iba a lo familiar no, tengo una buena noticia
que dar en casa y fue lo que hice […] le hacia yo hincapié a mi esposa en ese momento de que había
que sacrificar por que era una palabra que se me manejo desde el principio Walmart te da mucho pero
también espera sacrificio de tu parte entonces yo le decía bueno vamos tener que sacrificar los fines de
18 A propósito de estas prácticas nos complementa el entrevistado “solamente usan a los aspirantes de relleno para
sacarles documentos y currículos y para que digan que si realizaron el proceso de selección en determinada ciudad
y que generaron x número de empleos; utilizan los exámenes de todos los aspirantes para darles las vacantes a sus
conocidos, familiares y uno que otro aspirante con el que simpatizaron”.
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