Trabajo e Identidad entre los trabajadores de Walmart - Páginas ...

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de supervivencia, al transgredir alguna de las normas celosamente vigiladas por Walmart. Evitar el castigo de ser despedido no equivale, sin embargo, a no manifestar acciones de resistencia sutiles de manera cotidiana 27 . Es decir, el simulacro tiene su contra cara en el sabotaje cotidiano que despliega el trabajador. Aquí se ubican, en distintos grados, acciones que van de lo individual a lo colectivo. Es decir, podemos pensar en acciones grupales, no forzosamente masivas, de pareja, cuya fuente no es necesariamente la interacción cara a cara si no la intensidad del sentimiento de sentirse sin otra opción o posibilidad ante el abuso del sistema Walmart, que el manifestar, cuando sea factible, su descontento. Estas reacciones pueden ser sólo simbólicas, oponiendo cierta resistencia en la medida de sus posibilidades, un gesto de indiferencia al consumidor, acomodar mal los productos, manejar los dispositivos que pretenden manejar su conducta, manejando la cultura Walmart, fingiendo reproducirla, desahogarse en páginas de internet, pero también pueden ser materiales, desperdiciar productos, consumirlos deliberadamente a escondidas, entre otras, en donde está presente la agresividad- inconformidad-protesta y rechazo producto de su re flexibilidad, en este caso la constitución del trabajador del autoservicio como sujeto social no pasa necesariamente por la acción colectiva entendida en su forma clásica ni tampoco sólo por el cara a cara. Como hemos visto, las reacciones colectivas en contra de Walmart se han convertido en un elemento residual. En México, independientemente de los esfuerzos valiosos de organizaciones civiles y políticas, el trabajador continua actualizando sus experiencias laborales, al llegar a Walmart este trabajador encuentra modos de resistencia que son cortadas cuando se descubren y de vez en cuando logran trascender y producir efectos que, en principio, suponen beneficios. 27 El trabajador no lo puede hacer todo. Es decir, él no puede hacer algo que, en principio, les correspondería a las autoridades laborales hacer, resguardar sus derechos, pero si puede hacer algo intermedio, de hecho lo hace, aguantar hasta tener otra mejor oportunidad de empleo, resistirse en la medida de sus posibilidades, demandar si es necesario, entre otras. 50
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