Trabajo e Identidad entre los trabajadores de Walmart - Páginas ...

sus familias; que en adelante, no se permitirá ningún abuso, ninguna exigencia fuera de la responsabilidad
del trabajador, manipulación, engaño, despido injustificado, ni ninguna acción fuera de la ley.
No permitas que la empresa te intimide con advertencias de todo tipo, como hojas informativas acerca
de la normatividad de Wal-Mart, o la supuesta capacitación llevada a cabo en cabinas de C.B.L.;
tampoco te dejes sorprender por los cartelones pegados en comedores o gerencias donde atas de la
política de puertas abiertas se esconde su hipócrita y falsa cultura donde supuestamente prevalece el
respeto por el individuo y la búsqueda de la excelencia. Todos sabemos que esta empresa no respeta a
nadie y jamás llegará a la excelencia porque está podrida por dentro. Solo busca su beneficio, sus
ganancias y su crecimiento, sin importar la explotación de los trabajadores, el abuso a los proveedores
y el engaño a sus clientes.” Se señala que la solución está por llegar y es el registro “del sindicato
único de trabajadores del grupo Walmart de México” el manifiesto finaliza con “recuerda compañero
trabajador por tu bien y el de tu familia tienes que ser firme y valiente, no te dejes intimidar, engañar
manipular o presionar a hacer algo que no estés de acuerdo, no firmes lo que la empresa te de si no lo
entiendes o no estás de acuerdo, y muy pronto ya no estarás sólo (Organización de Trabajadores de
Walmart).
La cuarta carta enviada a Scott Ran cambia el tono de exigencia al de cordialidad amenazante. Señala la
que “siempre hay la oportunidad para un cambio radical y permanente „en el que la empresa y los
trabajadores podamos coexistir y en apego a las leyes mexicanas e internacionales en materia de trabajo
conducirnos con respeto mutuo en la búsqueda de mejores condiciones de trabajo para todos”. Estamos
seguros que haciendo a un lado, las diferencias y el antagonismo podemos encontrar la forma mas
adecuada en que se pueda hacer de Walmart una gran empresa mas justa en materia laboral en honor a su
creador Sam Walton. Señalan que el sindicato es un medio no un fin. Lo que realmente buscan es tener
una empresa que nos ofrezca condiciones de trabajo justas donde verdaderamente podamos desarrollarnos
con la tranquilidad de que nuestras familias están seguras principalmente en el aspecto económico.
Finalizan señalando que en caso de indiferencia o represalia tomaran las siguientes acciones 23 :
La politización del movimiento mediante un partido político; la internacionalización de su lucha, con
organizaciones laborales y similares en Estados Unidos, principalmente; el estudio y consideración de
interponer un Juicio de Inconstitucionalidad ante la Suprema Corte de Justicia ante la falta de
legitimación y representación de los sindicatos que amparan los contratos colectivos de protección del
Grupo Walmart de México que como ya se ha anunciado se llevan a cabo sin el conocimiento y
consentimiento de los trabajadores; expandir el movimiento a las tiendas y restaurantes del Grupo
Walmart en el interior de la república con el objeto de concienciar a cada vez un mayor número de
trabajadores de las condiciones de explotación y esclavismo en que nos tiene sujetos la empresa;
informar a todos los proveedores del grupo acerca de la situación real respecto a dos puntos: a) el
consumo y las ventas, y b) la situación de los trabajadores(Organización de Trabajadores de Walmart).
La segunda etapa inicio en diciembre de 2007 con la campaña “un día sin Walmart” y ahí mismo terminó.
La campaña promovida por el CILAS, Alianza de Tranviarios de México, Sindicato de Pesca, Campaña
23 El 20 de abril, el 31 mayo y el 21 junio de 2007 Francisco Rodríguez publicó las notas en el diario Impacto, el 18
de junio de 2007 en la columna de Julio Hernández López de la Jornada se publicaba lo que hasta esos momentos
se sabia de las cartas enviadas a Scott Ran y las reacciones de la empresa.
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