Trabajo e Identidad entre los trabajadores de Walmart - Páginas ...

Procesos de globalización
neoliberal
Doble discurso
Filtros
Proceso de
contratación
Fuente: Hernández (2008)
Figura 1. Sistema Walmart en contexto
Vida laboral en Wal-
Mart
Certeza de castigo: dispositivo panóptico
El buen trabajo Abuso laboral
Ausencia de norma claras en el trabajo:
Contrato individual y colectivo de
trabajo, y Reglamento interior e trabajo
Tendencia histórica laboral de
México XX
Tendencia de la racionalidad
corporativa XX
Salida del sistema
Wal-Mart
De este modo, como podemos ver en la Figura 1, el trabajador del autoservicio, después de vivir la
experiencia Walmart, es decir, después de haber visualizado la idea de progreso al entrar al autoservicio,
después de vivir el sistema Walmart cotidianamente, comienza a actualizar sus vivencias, llegando a
juicios de molestia, enfado, impotencia y a conclusiones como las precedentes, entonces, la salida del
sistema puede ser evidente esperando vivir la experiencia post Walmart o, con el malestar experimentado,
mantenerse dentro del sistema. Veamos ambas opciones, para pasar entonces en nuestro siguiente apartado
a las acciones que van más allá.
Rompimiento-demanda
El rompimiento puede venir por dos razones, el despido inmediato o simplemente dejar de asistir a la
tienda. Cuando aplica el despido, el trabajador es inducido a firmar su renuncia y a finiquitarlo. Ramón
nos cuenta su experiencia “Yo estuve trabajando para esta cadena y el día que me corrieron me encerraron
en una oficina y me dijeron que firmara mi renuncia y me inventaron un sin fin de pretextos para
correrme, esta empresa, es de doble moral grita a todo el mundo sus principios y políticas y a la mera hora
es una vil y simple mafia que te corre sin darte nada”. La forma en que viven este tipo de despido aquellos
que se quedan trabajando en el autoservicio nos la comparte Aurora:
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