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Mujer Militar 50 1990 fueron candidatas y posteriormente constituyentes 4 mujeres: María Mercedes Carranza, María Teresa Garcés Lloreda, Helena Herrán de Montoya y Aída Abella. De acuerdo con Puyana, (2001) “En la constitución de 1886 sólo se reconoció como ciudadanos a los hombres, alfabetos y con ciertos bienes económicos. Se acostumbraba a tratar a la mujer como dependiente, no era considerada ciudadana con facultad de elegir y ser elegida, no tenia capacidad alguna de manejar sus propios bienes económicos, carecía de representación jurídica como tal. A partir del matrimonio, los bienes de las mujeres eran confiscados y el marido podía administrarlos, ella estaba atada al marido como lo consagraba el código civil de 1887”. Entre los cambios que ocurrieron a nivel legislativo para las mujeres fueron los siguientes: La primera ley en 1932 que incidió en lograr una mayor igualdad de la mujer en la familia, suprimió la potestad suprema del marido y le otorgó a la mujer casada la capacidad civil que perdía por el hecho del matrimonio, logrando condiciones de igualdad con el hombre para la adquisición, administración y disposición de bienes. En 1957 se le otorgó a la mujer el derecho a ser ciudadana, a elegir y ser elegida. El avance más significativo en relación con la igualdad jurídica y ciudadana de la mujer, lo constituye la carta constitucional de 1991, ya que se prohibió cualquier forma de discriminación en la sociedad colombiana en relación al sexo, generación o etnia. En la carta magna se plasma una nueva concepción acerca de las relaciones entre los géneros promoviendo la construcción de una sociedad más equitativa. Un cambio significativo en la situación de las mujeres lo constituye su acceso masivo al mercado laboral y mayores niveles de calificación y formación a partir de la década
Mujer Militar 51 del 70. La tasa de participación femenina para las siete principales áreas metropolitanas pasó del 19% en 1950 a 37% en 1982 y al 51% en diciembre de 1997. La función que hoy cumple la mujer como providente de la familia incide en mayores niveles de autonomía y de poder de negociación dentro de la pareja y familia como consecuencia del manejo directo del dinero. (Puyana, 2001) Se encuentra entonces que las mujeres colombianas han tenido que superar procesos políticos y sociales para llegar a desempeñarse en el mundo laboral sin descuidar otros roles que la distinguen y privilegian. De alguna manera lo vimos en su historia, esta ha influido para que el trabajo inicialmente fuera solamente para hombres; sin embargo hoy en el siglo XXI podemos encontrar un espacio totalmente libre para que la mujer explore cualquier campo de conocimiento o se desempeñe en cualquier oficio. En Colombia, las relaciones de género se han modificado significativamente debido a varios factores: en primer lugar el aumento de la vinculación femenina a la estructura productiva; si en 1982 las mujeres representaba el 36.5% de la población urbana ocupada, esta proporción subió al 44% en 1998. (Viveros, 2001) Colombia representa según Henao y Parra citado por Viveros 2001 una de las tasas más altas de participación femenina en el mercado laboral en América Latina (51%). En segundo lugar, el mejoramiento de su condición educativa en las últimas décadas, hasta alcanzar y superar la de los varones; en tercer lugar, la adjudicación de los mismos derechos políticos a hombres y mujeres por la constitución de 1991 (que prohíbe expresamente cualquier clase de discriminación en contra de la mujer); en cuarto lugar, la reducción del número promedio de hijos de las mujeres durante su vida fértil (de 7 hijos a comienzos de los años cincuenta se paso a tres hijos al inicio de los años
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