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2.3. HIPÓTESIS Y VARIABLES 2.3.1 Hipótesis General Las causas de mayor impacto que incide en el mal desenvolvimiento de las tareas del personal administrativo del Municipio del Cantón San Jacinto de Yaguachi: por la falta de perfil del puesto, mala atención al usuario y falta de capacitación profesional. 2.3.2 Hipótesis Particulares El deficiente desenvolvimiento en sus tareas por parte de un gran porcentaje de los trabajadores del Municipio del Cantón San Jacinto de Yaguachi se debe, a la falta de aplicación del Manual de funciones. El porcentaje de despido del personal administrativo se ha ido incrementando cada año por la falta de experiencia y capacitación para ocupar el cargo. El incremento de los conflictos laborables se debe a la falta de conocimiento de sus funciones y por la no planificación y control de sus tareas. La principal causa de que en el Municipio del Cantón San Jacinto de Yaguachi tenga personal ineficiente es por la falta del diseño del perfil del puesto. 2.3.3 Declaración de Variables Hipótesis General: Variable Independiente: Mal desenvolvimiento de las tareas del personal administrativo. Variable Dependiente: Perfil del puesto, mala atención al usuario y falta de capacitación profesional. Hipótesis Particulares: 13
Número 1 Variable Independiente: Deficiente desenvolvimiento en sus tareas Variable Dependiente: Número 2 Falta de aplicación del Manual de funciones. Variable Independiente: El porcentaje de Despido del personal Variable Dependiente: Número 3 Falta de experiencia y capacitación para ocupar el cargo. Variable Independiente: El incremento de los conflictos laborables Variable Dependiente: Número 4 Falta de conocimiento de sus funciones y por la no planificación y control de sus tareas. Variable Independiente: Personal ineficiente 14
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ANEXO # 9 FOTOS DE LOS DEPARTAMENTO
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AGUA POTABLE AVALUOS Y CATASTRO 230
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PRESUPUESTO COORDINADORA 234
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