universidad estatal de milagro unidad academica ciencias ...

El papel fundamental debería el jefe y superior de área manejarlo en base
a la comunicación, buen ejemplo e ideas y disposiciones claras, tomar en
cuenta las reglas e idiosincrasia del trabajador, y mejorar la actitud del
mismo, no siempre la solución mejora.
Solicitando semanalmente un informe a cada jefe departamental sobre
cada uno del personal a su cargo, ya que como jefes inmediatos tienen
más contactos con ellos y poder tomar las medidas correctivas.
Con una multa del 10% de su salario y si es reincidente el doble.
A las respuestas dadas, le agregaríamos también que primero se le llamaría
la atención verbal para así saber cuáles son las razones o causa por el mal
comportamiento, luego si vuelve a pasar se le amonestaría económicamente.
Pregunta (7):
De las cuatro personas entrevistadas indican que la capacitación permanente
del personal mejorará el buen vivir entre compañeros y cambiaria la forma de
tratar al público, por las razones siguientes:
Si, porque el ser humano necesita el estimulo de la capacitación
permanente.
Si, pero siempre que sean aplicables ya que hay funcionarios que los
conocimientos adquiridos los archivan en su mente.
Si, siempre es bueno considerar capacitar al personal tanto en lo humano
como material, ya que con el buen vivir entre compañeros, mejor será su
desempeño laboral.
No, porque en toda institución debería trabajar el personal idóneo (tener
experiencia).
A las respuestas dadas, le agregaríamos también que para realizarlo se debe
de tener un cronograma mensual para que así todas las personal que labora
en esta institución sea capacitada.
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