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Variable Dependiente: Falta del diseño del perfil del puesto. 2.3.4 Operalización de las Variables: Cuadro # 1 Mal VARIABLE desenvolvimiento Perfil del puesto Capacitación profesional CONCEPTUALIZACION Poco interés en las labores diarias. La definición de cada puesto de trabajo es el nexo de unión entre estas dos estructuras. En función de aquello que hay que hacer, debemos determinar qué competencia profesional es exigible a la persona que ocupe el puesto de trabajo. Se dedica a desarrollar conocimiento y habilidades en el individuo. INDICADOR Número de quejas de los usuarios Número de cargos Cursos realizados Manual de Es un documento Número de TECNICAS Y HERRAMIENTAS Encuesta Observación Entrevista 15
Funciones normativo que describe Despido del personal las funciones específicas a nivel de cargo o puesto de trabajo desarrollándolas a partir de la estructura orgánica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organización y Funciones, así como en base a los requerimientos de cargos considerados en el Cuadro de Asignación de Personal El despido es aquel que se produce cuando concurre alguna de las causas objetivas expresamente previstas en las leyes laborales. Falta de experiencia Capacidad efectiva para Capacitación para ocupar el cargo llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada. Se dedica a desarrollar conocimiento y habilidades en el individuo. Personal ineficiente Persona que desempeña un trabajo a cambio de un Cargos Disminución de personal % de competitividad que posee Cursos realizados Evaluación Desempeño Entrevista Observación Entrevista Entrevista 16
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5. Elaboración de informes sobre l
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10. Supervisar las labores que real
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Orgánico - Funcional, así como el
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ANEXO # 9 FOTOS DE LOS DEPARTAMENTO
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RECURSOS HUMANOS BODEGA 228
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AGUA POTABLE AVALUOS Y CATASTRO 230
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FISCALIZACION BIBLIOTECA 232
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PRESUPUESTO COORDINADORA 234
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JURIDICO 236
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PERSONAL ADMINISTRATIVO 238
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PERSONAL ENTREVISTADO 240
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