LA POBLACIÓN INMIGRANTE EN CASTILLA Y LEÓN - Consejo ...

Tales cambios afectarán seriamente a la estructura por edad de la población laboral,
tanto en cifras absolutas como relativas. La relación de dependencia o cociente entre inactivos
(menores de 16 años y mayores de 65) y activos (población de 16 a 65 años) apenas variará
hasta el 2016 (un 0,56), aunque a partir de entonces el aumento será rápido (0,62 en 2024). Su
peso relativo sobre el total de habitantes llegará incluso a ascender ligeramente a mediados de
la década del 2001, con un 65%, medio punto más que ahora. Pero en cifras absolutas la
reducción del número de personas en edad activa es ya un hecho confirmado, contando la
región con 1,6 millones en 2001, 1,5 en 2014 y 1,3 en 2025. El mayor problema reside sin
embargo en el envejecimiento de esa población activa, muy pronunciado en los próximos
100 y +
95-99
90-94
85-89
80-84
75-79
70-74
65-69
60-64
55-59
50-54
45-49
40-44
35-39
30-34
25-29
20-24
15-19
10-14
5-9
0-4
CASTILLA Y LEÓN, 2021
100.000 50.000 0 50.000 100.000
Hombres Mujeres
años. Para analizarlo se han
establecido tres conjuntos, integrados
por los más jóvenes, de 16 a 24 años
de edad, cuya participación en el
mercado laboral es muy limitada, al
producirse la entrada al mismo en
edades superiores, el de 25 a 44 años y
por último, el de 45 a 64, grupo con
mayores dificultades para adaptarse a
los constantes cambios inherentes a
las nuevas formas de producción.
Los trabajadores con edades
intermedias dominan en estos
momentos el panorama laboral,
constituyendo el grupo de activos
potenciales más numeroso, unos
750.000 en el 2001. Quienes han de
reemplazarlos, los más jóvenes, apenas llegan a 290.000, siendo casi el doble la cifra de
aquéllos con edades superiores a los 45 años (560.000). En torno al año 2012 el grupo de
mayor edad igualará en cuantía al de 25 a 44 años, pasando a ser el dominante en los años
posteriores. En un plazo de tiempo relativamente reducido, quince años, la escasez de mano
de obra joven será por tanto un problema importante. Si en la actualidad por cada diez
personas en edad intermedia hay cuatro jóvenes trabajando o en fase de formación y siete
mayores de 45 años, estas proporciones serán en el 2024 de tres y quince, respectivamente.
Más de la mitad de los activos potenciales superarán los 45 años en el 2021, con toda la
problemática que ello entraña en materia de reconversión laboral, formación continua,
productividad, etc.
Nos encontramos por tanto con unos problemas demográficos muy serios que afectan
al conjunto de la población castellana y leonesa, a sus estructuras por edad, su capacidad
reproductiva, la composición de su fuerza laboral y en definitiva, su futuro económico a
medio y largo plazo. Ante tal panorama, es preciso tomar en consideración un amplio elenco
de medidas tendentes a paliar en lo posible los problemas derivados del escenario descrito en
estas proyecciones. Y de entre todas ellas, el tema concreto de la inmigración de extranjeros
es una de las que se han de considerar con detenimiento. ¿Puede la inmigración solucionar, al
menos parcialmente, alguno de los problemas descritos?. La pregunta ha sido contestada
afirmativamente por las Naciones Unidas en sus estudios referidos al conjunto de la Unión
Europea, aunque en el caso de España existen dudas al respecto. El análisis detallado de las
características de los flujos inmigratorios en Castilla y León nos permitirá entrever cómo la
llegada de nuevos inmigrantes podría paliar las tendencias negativas descritas hasta ahora.