fundamentos de enfermería - Cursos EIR

Fase de formulación de los objetivos (EIR 96-97, 91, 08-09,
16; 09-10, 16)
El objetivo señala (Ver Tabla 3):
Una dirección para seleccionar las estrategias que se deben seguir y el
orden de las mismas.
Una base para el diseño de la estrategia que incluya los materiales que
se necesitan y el método que se va a seguir.
Los recursos para resolver el problema con los que cuentan tanto la
enfermera como el sujeto.
Tabla 3. Propuestas de definición de los objetivos
Autora
Alfaro
Iyer
Murray
Phaneuf
Año
1992
1994
1996
1999
Tabla 4. Clasificación de los objetivos
Tipo de acción o cambio que expresan
Objetivos de restitución
Objetivos de mantenimiento
Objetivos de conservación
Modificación en el comportamiento
Definición de objetivos
Nivel de competencia cognitiva de la persona
Nivel de competencia psicomotora
Nivel de competencia afectiva
Tabla 5. Criterios para la formulación de los objetivos
Valorar los estándares de
enfermería propios del
lugar donde se realice la
acción
El objetivo siempre estará
en el problema enunciado
El objetivo indicará
cuándo se espera que se
consiga
Será conciso y claro
Medibles y observables
Serán realistas
Clasificación de los objetivos (Ver Tabla 4)
Estos se clasifican atendiendo:
fundamentos de enfermería
Al tipo de acción o de cambio que expresa.
Al tipo de modificación en la conducta del sujeto que se espera
obtener.
Al sujeto que llevará a cabo la acción que expresa el objetivo.
Al tiempo que se considera necesario para alcanzar dicho objetivo.
Criterios para la formulación de los objetivos (Ver Tabla 5)
Son la tarea más importante en la etapa de planificación
Son los pilares del plan de cuidados
Dirigen las actuaciones
Son un factor de motivación
Independientemente de cómo se denominen los objetivos, su propósito es el mismo y se concreta en definir la
manera en que la enfermera y el paciente saben que la respuesta humana identificada en el diagnóstico ha estado
impedida, modificada o corregida
Para definir qué es un objetivo, recoge la propuesta de la Asociación Americana de Enfermería: “meta esperada y
medida centrada en el paciente”
La proyección de una intención que se expresa mediante la descripción del comportamiento que se espera de la
persona o de un resultado que se desea obtener después de haber empleado una serie de medios
Marco legislativo
Código deontológico
Protocolos de actuación
Sujeto que realizará la acción que expresa el objetivo
Objetivos de proceso: personal de enfermería
Objetivos de resultado: el receptor de los cuidados
Tiempo necesario para alcanzar el objetivo
Objetivo a corto plazo
Objetivo a medio plazo
Objetivo a largo plazo
El objetivo recogerá siempre la primera parte del diagnóstico (etiqueta diagnóstica)
Estará referido a un cambio o a un mantenimiento de la respuesta identificada
El tiempo es un elemento necesario e imprescindible en el diagnóstico real pero opcional en el de riesgo y de bienestar
Un objetivo no puede estar sujeto a interpretaciones por parte de las personas implicadas en el proceso
Expresará una sola acción, dado que acciones de diferentes competencias pueden tener tiempos distintos de consecución
Tendrá criterios claros de cómo van a ser evaluados
Siempre, cuando se formulen, estará claro el parámetro por el cual se medirá su consecución
Ajustados a los recursos del sujeto: situación económica, inteligencia, nivel físico y emocional
Del profesional: grado de formación, nivel de autonomía, disponibilidad
Del centro sanitario: equipos, instalaciones, personal
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