Programa General en pdf Clausura - Sociedad Química de México
Programa General en pdf Clausura - Sociedad Química de México
Programa General en pdf Clausura - Sociedad Química de México
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Bol. Soc. Quím. Méx. 2011, 5 (Número Especial)<br />
T 2<br />
T<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cias profesionales <strong>en</strong> la atracción y <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> tal<strong>en</strong>to<br />
Instructora: LIC. MARIANA ZOZAYA RODRÍGUEZ<br />
CENTRO DE DESARROLLO PROFESIONAL - UDLAP<br />
Domingo 11 <strong>de</strong> septiembre, 2011. Salón: Claustro 4 15:30 – 18:30 h<br />
En la actualidad, es necesario id<strong>en</strong>tificar las t<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cias involucradas <strong>en</strong> la atracción y <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> tal<strong>en</strong>to con la finalidad <strong>de</strong><br />
garantizar la inserción y proyección profesional <strong>de</strong> las personas. Según estudios, los reclutadores <strong>de</strong> empresas <strong>de</strong> diversos<br />
giros, m<strong>en</strong>cionan que existe escasez <strong>de</strong> tal<strong>en</strong>to, lo cual podría parecer contradictorio al compararlo con la actual tasa <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>sempleo; por ello, es importante que las personas reconozcan cuáles son sus fortalezas, habilida<strong>de</strong>s y compet<strong>en</strong>cias,<br />
alineando su tal<strong>en</strong>to al requerido por las organizaciones y <strong>de</strong> esta forma increm<strong>en</strong>tar las oportunida<strong>de</strong>s profesionales.<br />
A través <strong>de</strong> esta sesión se brindarán herrami<strong>en</strong>tas y consejos prácticos que permitirán <strong>en</strong>fr<strong>en</strong>tarse y respon<strong>de</strong>r a<strong>de</strong>cuadam<strong>en</strong>te a<br />
las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> las organizaciones. Primero es fundam<strong>en</strong>tal reconocer cuáles son las características <strong>de</strong> la industria y<br />
t<strong>en</strong>d<strong>en</strong>cias <strong>de</strong>l país <strong>en</strong> torno al empleo; posteriorm<strong>en</strong>te, establecer cuál es el objetivo profesional que se persigue para que la<br />
profesión elegida sea compatible con el mismo. Finalm<strong>en</strong>te, <strong>de</strong>sarrollar un plan <strong>de</strong> acción para la búsqueda <strong>de</strong> empleo o bi<strong>en</strong><br />
para una promoción <strong>en</strong> el empleo actual; dicho plan contempla la elaboración <strong>de</strong> un currículum <strong>de</strong> alto impacto con cont<strong>en</strong>ido<br />
clave y sustancial que invite al reclutador a realizar una <strong>en</strong>trevista al candidato. Dicho Currículum Vitae, servirá como base<br />
para una <strong>en</strong>trevista laboral exitosa.<br />
Así mismo, se reconocerán los diversos tipos <strong>de</strong> <strong>en</strong>trevistas y los objetivos que cada una <strong>de</strong> ellas persigue, <strong>en</strong> la actualidad se<br />
confiere gran importancia durante el proceso <strong>de</strong> selección a la <strong>en</strong>trevista por compet<strong>en</strong>cias la cual se complem<strong>en</strong>ta con<br />
evaluaciones <strong>de</strong> conocimi<strong>en</strong>tos técnicos así como el análisis <strong>de</strong> pruebas psicométricas.
Change language