Actividad 1 - CBTis 65

ÁREA
INICIATIVA Y EMPRENDIMIENTO
Preguntas como qué puedo hacer, qué tan competente soy para hacerlo, dónde obtengo
información, con qué recursos cuento para emprender una determinada acción, cuánto me
conozco a mí mismo, cuánta frustración soy capaz de tolerar, cuánto sacrificio personal estoy
dispuesto a realizar, sólo encuentran buenas respuestas cuando se ha forjado un espíritu
emprendedor. Un buen nivel de iniciativa otorga la capacidad de ponerse metas, de hacer tareas
desde una autodisciplina, de alinear recursos colaborativos, de organizar acciones en sintonía con
la meta que uno se ha propuesto y tener la persistencia requerida para sortear dificultades una y
otra vez, hasta obtener resultados deseables.
La iniciativa y el emprendimiento facilitan la permanencia
en el trabajo
Darle estabilidad a una actividad económicamente satisfactoria, ya sea en una relación contractual
o independiente, implica haber desarrollado una cierta capacidad de adaptación a los cambios,
tolerancia a las diferencias, búsqueda de soluciones creativas, tenacidad para resolver dificultades
y, ciertamente, haber ganado confianza del entorno por los resultados producidos.
Para ello hay que haber enterrado la concepción de que la formación técnica se obtiene durante
un período de la vida y durante otro se ponen en práctica esos conocimientos. Hoy es
absolutamente necesario concebir la vida laboral activa como un camino en el cual una y otra vez
debemos ampliar nuestros conocimientos, debemos internalizar nuevas capacidades, debemos
estar preparados para un proceso de aprendizaje continuo y polivalente, única forma de transitar
con efectividad y eficiencia durante la trayectoria laboral.
A la ya larga lista de características emprendedoras, podemos agregar que para mantenerse en el
trabajo o ser exitoso en una iniciativa privada hay que desarrollar una alta motivación al logro,
gran responsabilidad personal y concebirse a sí mismo como instrumento de acción. Vale decir,
considerar que las circunstancias no se nos imponen fatalmente, sino que es posible y deseable
modificarlas. El emprendedor se siente sujeto, protagonista, agente, frente a los desafíos
laborales, lo cual es reconocido por el entorno generando estabilidad laboral para quien así
enfrenta su trabajo.
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