Actividad 1 - CBTis 65
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Puesta en Común<br />
Rompa la formación de los equipos y genere un análisis colectivo. Puede basarse en las siguientes<br />
preguntas:<br />
¿Quiénes se sorprendieron con la retroalimentación recibida de sus compañeros? ¿Habían<br />
aspectos que desconocían de sí mismos?<br />
¿Quiénes encontraron gran similitud entre el perfil que habían construido de sí mismos y<br />
el que les mostraban sus compañeros?<br />
¿En qué aspectos había mayores diferencias entre la propia percepción y la de los demás:<br />
en las fortalezas o en los aspectos por mejorar?<br />
¿De qué manera pueden aprovechar la retroalimentación recibida para elaborar un plan<br />
de mejoramiento y desarrollo personal?<br />
Conclusión<br />
ACTIVIDAD 1<br />
Concluya que en la vida siempre tendrán que enfrentar desafíos; y las probabilidades de éxito<br />
estarán directamente relacionadas con la confianza que cada uno se tiene a sí mismo. Destaque,<br />
también, que en la búsqueda de trabajo, en el ámbito laboral y en numerosas actividades de tipo<br />
social, educacional y comunitaria, tendremos que presentarnos a nosotros mismos, diciendo<br />
quiénes somos, cuáles son nuestras características principales, nuestras fortalezas y reconocer las<br />
oportunidades para mejorar. Por este motivo es muy importante tener una autoestima positiva y<br />
una percepción realista de nuestro perfil personal. Destaque que esto se logra con una actitud<br />
reflexiva, autocrítica y aceptando las observaciones y la retroalimentación que nos entregan las<br />
demás personas.<br />
Portafolio de Evidencias<br />
Incentive a los participantes a desarrollar un “plan de<br />
acción” para mejorar aquellos aspectos que aparecen<br />
más débiles, a los ojos de ellos mismos y de sus<br />
compañeros.<br />
Como resultado de su participación en la actividad recién realizada, cada cual cuenta ahora con un<br />
“Resumen de su perfil personal”, en la que habrá asumido sus principales características físicas,<br />
intelectuales y de personalidad, destacando fortalezas y aspectos por mejorar. Ello constituirá un<br />
“espejo” de cómo se ve a sí mismo, que luego podrá incorporar a su Portafolio de evidencias.<br />
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