Actividad 1 - CBTis 65

ÁREA
TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo facilita la estabilidad laboral
Bien podría definirse una empresa como la integración de capacidades individuales organizadas en
equipos armónicos de trabajo, en pro de un determinado objetivo. Visto así, toda empresa
requiere de sus empleados una disposición a sumar esfuerzos, a colaborar para lograr los objetivos
y a contribuir en la generación de un clima organizacional estimulante. Un empleado, entonces,
que sabe ejercer su rol individual y su rol dentro del equipo de trabajo, que busca activamente
recursos para que el equipo cumpla sus objetivos y que contribuye al buen clima organizacional,
tendrá mejores oportunidades de permanencia en la empresa, que aquéllos que muestran
dificultades para hacerse parte de las metas compartidas.
A su vez, al demostrar en la práctica que se tienen las condiciones suficientes para resolver
problemas en equipo, se estará poniendo a disposición de la organización una competencia que
contribuye ante eventos críticos. Las empresas son organizaciones cuya esencia es ofrecer
productos y servicios, y ello implica saber resolver problemas. Por lo tanto, la disposición a
enfrentar positivamente las dificultades, la capacidad de búsqueda de soluciones, la creatividad
para descubrir alternativas, los esfuerzos colectivos para superar resistencias, son todas
capacidades ampliamente valoradas por las organizaciones y permiten una mayor estabilidad
laboral.
En las siguientes páginas y, a modo introductorio, presentamos las tres competencias
básicas comprendidas en esta Área. Asociadas a cada una de ellas, se indican también
las actividades que usted podrá proponer a los participantes para que desarrollen los
conocimientos, las habilidades y actitudes más valoradas al interior de estas
competencias.
Al cierre de esta sección, usted podrá consultar un cuadro síntesis que presenta los
elementos clave, los indicadores, las actividades relacionadas y las evidencias o
expresiones de logro de cada una de los atributos del Área.
Veámoslas.
Identificar objetivos y coordinarse con otros
Identificar objetivos supone tener claridad sobre la finalidad que convoca al equipo. Dicho en otras
palabras, es la acción de determinar claramente por qué “causa” van a trabajar juntos y
comprometerse con ella.
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