Actividad 1 - CBTis 65

ÁREA
EFECTIVIDAD PERSONAL
Gestionar el desarrollo de la propia carrera
Prácticamente todas las personas se han hecho las siguientes preguntas en el desarrollo de sus
labores en una organización o empresa: ¿Cómo puedo progresar en mi empresa? o ¿Hace falta
estudiar para ascender al siguiente puesto? ¿Por qué mi jefe no me ha dado asesoría profesional?
¿El que yo haga los cursos que me ofrece mi empresa, me ayudará a ser promovido? Las
respuestas a estas preguntas nos permitirán identificar las acciones que es necesario emprender
para progresar dentro de una organización y dentro de nuestra propia vida laboral.
Para algunas personas, los puestos de trabajo desempeñados han sido principalmente producto
del azar. No se han preguntado qué quiero y consecuentemente no han desarrollado acciones
para lograrlo. Se han depositado en la vaga esperanza de que “ya progresaré”. Otras personas, en
cambio, planean con cuidado el camino que quieren lograr en el curso de sus años productivos, y
dentro de parámetros razonables, establecen metas y llevan a cabo acciones congruentes. Es
importante tener en cuenta que el mero hecho de gestionar el propio desarrollo laboral no es
garantía de éxito, pero sí de aumento de oportunidades de logro.
El concepto de desarrollo de carrera no está asociado únicamente al progreso dentro de una
empresa. Cualquier camino de iniciativa laboral independiente también puede tener la
connotación de progreso, de desarrollo y, por lo tanto, se beneficiará de competencias de
autogestión para ese trayecto de superación.
Las actividades que permiten trabajar este atributo son:
Nº4 –“Mi escudo personal”–, la cual permite identificar las principales áreas de interés
personal asociadas al desarrollo laboral.
Nº5 “Sé qué hacer, pero no sé cómo”–, la cual facilita entrenar la habilidad de ejecutar
y evaluar un plan de desarrollo laboral.
Nº6 –“Agujas y estambre… a tejer se ha dicho”–, la cual permite reconocer redes de
apoyo social.
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