Actividad 1 - CBTis 65

ÁREA
EFECTIVIDAD PERSONAL
La efectividad personal contribuye significativamente en la
obtención de un trabajo
Al momento de buscar trabajo tenemos que autogestionarnos. Para ello nuestros objetivos tienen
que ser claros. Necesitamos conocer el mercado existente para la realización de la carrera u oficio,
plantearnos el tipo de cargo al que aspiramos y delinear caminos para progresar en sintonía con
nuestras ambiciones, tanto profesionales como económicas. Nuestra efectividad también se pone
en juego al establecer los contactos necesarios y al redactar un currículo que enfatice nuestras
fortalezas y experiencias adecuadas a los requerimientos de la empresa. Estas son algunas de las
acciones que colaborarán en una búsqueda efectiva de trabajo.
Por otro lado, tenemos que tener presente que, al momento de ser evaluados para un cargo, no
sólo se estará analizando si poseemos las habilidades y conocimientos necesarios. El empleador
también intentará averiguar nuestra efectividad personal. Ello nos obliga a poner en ejercicio una
serie de habilidades que serán valoradas al momento de decidirse a quién contratar, como por
ejemplo: la capacidad de priorizar y jerarquizar obligaciones, actuar en consecuencia con lo
planeado, plantearnos nuevos desafíos, identificar las propias fortalezas y debilidades, anticipar
situaciones futuras diseñando con creatividad y oportunidad acciones preventivas y actuar con
responsabilidad. En la medida en que vayamos integrando en nuestra cotidianeidad estas
conductas, se expresarán fluidamente en el momento en que necesitemos que sean reconocidas.
Si sabemos preguntarnos ¿qué quiero hacer?, tal vez nos estemos dando la oportunidad de
respondernos que queremos iniciar un trabajo en forma independiente. Entonces la efectividad
personal la pondremos al servicio de gestionar la obtención de oportunidades para
desenvolvernos laboralmente en forma autónoma, apoyándonos fuertemente en la iniciativa
personal, en el emprendimiento de un negocio propio, en la búsqueda de nichos de necesidades
no atendidas.
La efectividad personal facilita la estabilidad laboral
Como se sabe, el mundo laboral es un sistema de negociaciones entre trabajadores y empresa,
entre clientes y empresa, y entre trabajadores. El nudo central de estas comunicaciones siempre
tendrá como trasfondo el ganar. Estará en juego una ganancia de calidad de servicio, de calidad de
ambiente organizacional, de poder, de condiciones económicas, de eficiencia y, en fin, de
satisfacción de intereses. Enfrentar positivamente estos juegos de negociaciones influye
directamente en las oportunidades de estabilidad laboral. Y ciertamente la efectividad personal es
un elemento contribuyente a esta necesaria mirada integradora, porque aporta las competencias
de relaciones de confianza mutua.
La efectividad personal representa la posibilidad del ser humano de asumir nuevos desafíos en un
ambiente de libertad individual y responsabilidad laboral. La efectividad es el hábito de la
responsabilidad. Esto es determinante en cada persona para comprender sus realizaciones y
frustraciones, sus retos y sus respuestas, sus ambiciones y sus logros.
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