Investigación sobre la aplicación de los principios y derechos ...

sa de sus derechos”, a pesar de lo cual podrá
el juez designar un curador para que
represente al menor y lo asista en sus pretensiones;
- El art. 176º establece la responsabilidad penal
de los responsables del menor que permitan
o favorezcan el trabajo de los menores
en violación de las normas prohibitivas,
remitiendo al art. 279 B del Código Penal.
En otro orden, corresponde destacar la
institucionalización con carácter permanente,
por decreto Nº 460/000 de 8 de diciembre de
2000, del Comité Nacional de Erradicación
del Trabajo Infantil. De integración plural
(Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
Instituto del Niño y Adolescente, Ministerio
de Salud Pública, Ministerio del Interior, Ministerio
de Educación y Cultura, Administración
Nacional de Educación Pública, PIT
CNT, Acción Sindical Uruguaya, Cámaras de
Comercio e Industria, Asociación Nacional de
Organizaciones no Gubernamentales y Red de
Infancia, de Niñez y Adolescencia de los
Sectores Populares), el Comité tiene como
funciones asesorar, coordinar y proponer políticas
y programas tendientes a la eliminación
del trabajo infantil, elaborar y proponer el
plan nacional de acción para la eliminación
progresiva del trabajo infantil y la protección
del adolescente trabajador, etc.
Recientemente se han integrado al CETI representantes
del Banco de Previsión Social y
del Ministerio de Desarrollo Social.
III. 3.1.3 Posición de la jurisprudencia
La contratación de un menor en violación de
los requisitos legales de admisión, o sin haber
tenido en cuenta el consentimiento de quienes
bajo su responsabilidad se encuentra, produce
la nulidad absoluta del acto, con efectos ex
nunc. Esta circunstancia configura y confirma
una de las características de la relación de
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trabajo en general: el efecto hacia el futuro de
las nulidades laborales.
De esta manera, y para el caso en estudio, se
respeta “la exigencia de que en todos los casos
y aunque se contraríe una interdicción expresa,
el trabajo cumplido por el menor sea
remunerado. Ello significa que el empleador
no puede exigir la repetición de las sumas pagadas
por ese concepto, ni tampoco eximirse
de retribuir los servicios prestados, aún impagos,
al declararse la nulidad” 28 .
En caso que el menor durante su jornada exceda
el límite legal de seis horas, la Suprema
Corte de Justicia ha determinado que corresponde
el pago de las horas extras, no obstante
estar afectada de nulidad la relación.
En concreto, se dice en una sentencia: “NJC
(actor) nació el 13 de enero de 1976, por lo
tanto, cumplió 16 años el 13 de enero de
1992. Si se tiene en cuenta que comenzó a
trabajar para la demandada en el año 1991,
cumpliendo un horario mayor a seis horas
diarias (que no podía realizar en ese momento
por tener menos de 16 años), no cabe duda
que conforme al Decreto Nº 287/80, la empresa
debe abonar todas las horas que trabajó el
actor por encima de la sexta hora de labor con
recargo hasta el día 13 de enero de 1992” 29 .
III. 3.1.4 Contralor administrativo
Corresponde a la Inspección del Trabajo, con
las facultades ya señaladas para los casos anteriores.
El decreto Nº 186/004, reglamentario
de las normas sobre sanciones laborales, califica
como infracción grave en el art. 5º f)
“Utilizar a menores de edad en actividades no
autorizadas siempre y cuando no corra riesgo
su integridad física o moral”, y muy grave,
en el art. 6º e) a “Utilizar a menores de edad
en actividades no autorizadas cuando corra
riesgo su integridad física o moral”.