Investigación sobre la aplicación de los principios y derechos ...

ANEXO
Resumen del debate del Taller Nacional Tripartito
“La Promoción de la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo y su Seguimiento: cumplimiento, acciones prácticas, tendencias
y perspectivas”
1. El presente documento pretende sistematizar
los debates realizados en el Taller de referencia,
recogiendo los aportes y acuerdos alcanzados
por el Gobierno y los actores sociales
a partir:
• del documento preliminar preparado por el
consultor Hugo Barretto Ghione;
• las exposiciones de los expertos de la Organización
Internacional del Trabajo;
• los comentarios vertidos por el Gobierno y
los actores sociales; y
• la visión académica de los derechos fundamentales
en el trabajo y otros derechos, a
través de la exposición del Catedrático de
Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
de la Universidad de la República (Uruguay),
Óscar Ermida Uriarte.
La finalidad del encuentro radicó en evaluar y
discutir la aplicación de la Declaración de la
OIT (1998), de modo de proponer métodos y
medidas para hacerla efectiva, a la vez que
establecer una agenda de trabajo de la Asesoría
en Derechos Fundamentales del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.
2. Antes de abordar los aportes en cada uno
de los derechos fundamentales contenidos en
la Declaración de la OIT, conviene dejar
constancia de algunos problemas que pudieron
verificarse en el curso de los debates:
2.1 Se observó en general la ausencia de datos
estadísticos en temas centrales como negociación
colectiva, conflictividad, trabajo
Montevideo, 22 – 23 de setiembre 2005
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infantil y discriminación. Similar dificultad
se constató en lo referido al trabajo
forzoso, pero en este caso con el fundamento
de que siquiera se lo visualiza
como un problema existente;
2.2 Otro aspecto en común ha sido la amplitud
de la convocatoria tripartita impulsada
desde el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, en unos casos a través de comisiones
de larga trayectoria en las relaciones
laborales como en el ámbito del
trabajo infantil o en la comisión de igualdad
de trato y oportunidades, y en otros
casos a partir de la implementación de instancias
provocadas por la nueva administración
(Consejos de Salarios, Consejo Superior
Tripartito, Consejo Tripartito Rural,
negociación colectiva en la Administración
Pública, etc).
En estos casos, la preocupación sobre el
futuro de estos noveles ámbitos radica:
2.2.1 en la dificultad de los actores en
atender todos los frentes;
2.2.2 en los apoyos presupuestales que requieren
algunos de los planes que
elaboran estos organismos tri o
multipartitos; y
2.2.3 en la imprescindible efectividad que
deben tener para lograr los objetivos
que se fijen y en no coadyuvar en la
crítica de que se trata de instancias
meramente discursivas.