Investigación sobre la aplicación de los principios y derechos ...

clusión, comprometiéndose en particular los
Estados Parte en “realizar acciones destinadas
a eliminar la discriminación respecto de los
grupos en situación de desventaja en el mercado
de trabajo”.
El art. 2º sobre promoción de la igualdad establece
por su parte que “las personas con
discapacidades físicas o mentales serán tratadas
en forma digna y no discriminatoria, favoreciéndose
su inserción social y laboral”.
El art. 3º, por último, prescribe que “Los Estados
Parte se comprometen a garantizar, a
través de la normativa y prácticas laborales, la
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres
y hombres”.
El Gobierno ha presentado su Memoria a la
Comisión Sociolaboral del Mercosur en relación
al cumplimiento del art. 3º de la Declaración
Sociolaboral.
Como producto del examen de las memorias
nacionales sobre igualdad de trato y oportunidades,
la Comisión Sociolaboral del
MERCOSUR ha recomendado:
• la instrumentación de campañas de difusión
de la situación y los derechos de las
mujeres, en razón de la relevancia de su
participación en el desarrollo productivo de
la región;
• la información coordinada y sobre pautas
homogéneas respecto a la situación de la
mujer trabajadora, a cuyos efectos se coordinará
con el Observatorio del Mercado de
Trabajo del SGT 10;
• promoción de la aprobación del Convenio
Internacional del Trabajo núm. 156 sobre
trabajadores con responsabilidades familiares
respecto de los países de la región que
no lo hayan ratificado;
• promoción de los Planes Nacionales de
Igualdad en lo que refiere al ámbito laboral,
así como del estudio de la posibilidad
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de instrumentar un Plan Regional de Igualdad
referido a la temática del empleo;
• promoción de la inclusión preceptiva de la
perspectiva de género en el diseño de las
políticas de empleo y formación profesional;
y
• coordinación de las acciones propuestas a
través de la gestión y asesoramiento de la
Comisión Sociolaboral, que a tales efectos
podría constituirse en una Comisión
Tripartita Regional de Igualdad.
La recomendación, como ya se expresó, no
fue recogida por los órganos de dirección del
proceso de integración regional.
No obstante, la cuestión de las políticas de
género ha estado presente en los diversos ámbitos
en que se ha discutido el tema en el empleo
y la ocupación, y en particular corresponde
mencionar que en fecha 16 de diciembre
de 2004, en el marco de la Cumbre de
Presidentes realizada en Ouro Preto, el Consejo
del Mercado Común aprobó la creación del
Grupo de Alto Nivel (GAN) para la formulación
de una “Estrategia MERCOSUR de Crecimiento
del Empleo”. Se trata de un grupo
interministerial con la participación de las organizaciones
económicas y sociales que integran
el Foro Consultivo Económico – Social
y la Comisión Sociolaboral, que tendrá como
objetivo la elaboración de la estrategia y de
las bases conceptuales, metodológicas y
operativas para su implementación. Entre los
objetivos del Grupo de Alto Nivel se encuentra,
de acuerdo a una propuesta sindical, la
creación o fortalecimiento de políticas vinculadas
al género, entre otros temas.
III. 4.1.2 En relación a la normativa de origen
nacional
La Constitución uruguaya no establece explícitamente
la igualdad entre hombres y mujeres,
no obstante lo cual el principio se encuentra